Кадровое планирование в организации (на примере ГОУ СОШ)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2020 г.
Объем: 70 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Кадровое планирование в организации (на примере ГОУ СОШ)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 6
1.1 Цели и задачи кадрового планирования 6
1.2. Виды кадрового планирования 15
1.3. Методы кадрового планирования 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОДСИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ МБОУ НЕРАСТАННОВСКАЯ СОШ 25
2.1. Общая характеристика МБОУ Нерастанновская СОШ 25
2.2. Анализ состояния кадров в организации 31
2.3. Проблемы кадрового планирования в системе управления человеческими ресурсами 35
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ МБОУ НЕРАСТАННОВСКАЯ СОШ 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в системе управления человеческими ресурсами 47
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в системе управления человеческими ресурсами 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Реализация стратегических планов предприятий невозможна без эффективной стратегии в отношении персонала. Как составная часть общей стратегии, кадровая стратегия должна иметь определенные формы, которые могут быть представлены специальными кадровыми программами, стандартами работы с персоналом, совокупностью процедур. Достижение стратегических и тактических целей в области управления персоналом можно посредством планирования. Как управленческая функция планирование реализуется в процессе аналитической и, непосредственно, плановой деятельности.
Аналитическая часть включает сбор и обработку информации о потребности в персонале, производительности труда работающих и о составе и объемах затрат, связанных с персоналом. Сегодня планирование персонала является интегрирующей составной частью предпринимательского планирования и играет все более важную роль.
Это связано с дефицитом рабочей силы, особенно квалифицированной, устареванием населения страны, а также с реформированием системы среднего и высшего образования.
......................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1 Цели и задачи кадрового планирования
Предприятия всех отраслей и сфер деятельности располагают для осуществления хозяйственной деятельности совокупностью различных видов ресурсов. Особое место отводится трудовым ресурсам.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В качестве трудовых ресурсов рассматривается все трудоспособное население страны.
К трудовым ресурсам относят и лиц пенсионного возраста, занятым в народном хозяйстве, а также лиц моложе трудоспособного возраста, например, школьников, работающих во время каникул на предприятиях, в организациях.
Кадры - это основная характеристика трудовых ресурсов, используемых на предприятиях. Кадры предприятия возможно определить как совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Списочный состав работников предприятия включает всех работников, которые приняты на работу. В списочный состав включаются работники основных и вспомогательных, а также обслуживающих производств. В научной и учебной литературе между понятиями «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия» проводится определенная граница. Так, понятие «трудовые ресурсы предприятия» применяется для определения потенциальной рабочей силы. Для определения всей совокупности работающих на предприятии 10 применяют понятие «персонал». Под работающими понимают всех работающих по найму на постоянной и временной основе, разный по уровню квалификации персонал.
..................
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: