Совершенствование управления мотивацией персонала организации

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.

Объем: 83 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствование управления мотивацией персонала организации

Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала организации 6
1.1. Основные определения и понятия теории и практики мотивации 6
1.2. Роль мотивации в системе управления организацией 12
1.3. Методические подходы к оценке эффективности управления мотивацией персонала организации 19
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации персонала АО «Связной Логистика» 27
2.1. Анализ организационно-экономических основ деятельности АО «Связной Логистика» 27
2.2. Анализ человеческих ресурсов АО «Связной Логистика» и организация управления ими 35
2.3. Оценка эффективности управления мотивацией персонала АО «Связной Логистика» 44
ГЛАВА 3. Совершенствование системы мотивации персонала АО «Связной Логистика» 57
3.1. Разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности мотивационного менеджмента в АО «Связной Логистика» 57
3.2. Прогнозная оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 72
Список использованных источников 76
Приложения 80

Выдержка из дипломной работы

Система мотивации и стимулирования персонала является одним из ключевых звеньев единой системы управления предприятия, прежде всего, потому, что именно это звено способствует удовлетворению ключевых потребностей человека – физиологических, социальных, самореализации и самовыражения, признания и уважения и многих других. В результате у работника возникают стимулы, которые приводят «в движении» мотивы к труду.
Очевидным является понимание невозможности привлечения и удержания эффективных менеджеров и сотрудников без выплаты им достойного вознаграждения, которое выступает ключевым элементом мотивации персонала. Но мотивация на достижение скоротечных результатов не должна уводить собственников и высший менеджмент предприятия от задачи развивать бизнес в долгосрочной перспективе. Правильно настроенная система мотивации позволяет не только эффективно реализовывать её собственные функции, но и эффективно использовать предпринимательские ресурсы...
Понятие мотивации является обыденным и часто употребляемым на самых различных уровнях взаимоотношений между индивидами, а также между индивидом и какой-либо организационной структурой – при обучении, осуществлении трудовой деятельности, создании семьи и других сферах общественных отношений.
Говоря о процессе управления персоналом, понятие мотивации является одним из ключевых, а мотивационная функция – одной из главных функций управления.
Для того, чтобы управление было эффективным, то есть были достигнуты его главные цели, необходимо знание мотивов и потребностей индивида, а также рациональное и адекватное использование стимулов к трудовой деятельности...
По итогам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
В процессе эффективного управления мотивацией персонала происходит достижение и закрепление постоянных конкурентных преимуществ организации за счет развития и поддержания высоких количественных и качественных результатов трудовой деятельности персонала, основанных на их личной заинтересованности и творческой инициативе. Следовательно, создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации, что делает мотивационную функцию одной из центральных в системе управления компанией.
Объектом исследования выступало АО «Связной Логистика» - коммерческая компания, ключевыми направлениями работы которой являются организация и управление розничной сетью под брендом «Связной». Компания имеет широкую сеть офисов продаж на территории России. Основной сегмент рынка, на котором работает Компания – рынок услуг для для частных клиентов (В2С). В то же время она развивает сотрудничество и с корпоративными клиентами (В2В)...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.