Совершенствование оплаты труда в организациях культуры (на примере ДК 'Загорье') | Готовая дипломная работа. Скачай пример бесплатно!

Совершенствование оплаты труда в организациях культуры (на примере ДК "Загорье")

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 76 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствование оплаты труда в организациях культуры (на примере ДК "Загорье")

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ 6
1.1 Система и формы оплаты труда в сфере культуры 6
1.2 Организация оплаты труда работников культуры 9
1.3 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в сфере культуры 18
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ДК «ЗАГОРЬЕ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ДК «Загорье» 22
2.2 Анализ системы оплаты труда в ДК «Загорье» 28
2.3 Исследование степени удовлетворенности работников ДК «Загорье» уровнем и структурой заработной платы 37
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ДК «ЗАГОРЬЕ» 51
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда в ДК «Загорье» 51
3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию оплаты 61
труда в ДК «Загорье» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………72

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ

Уровень жизни работающего населения зависит, прежде всего, от размера заработной платы. Это обусловлено тем, что заработная плата является, с одной стороны, основным источником денежных доходов наемных работников, основой материального дохода членов их семей, а с другой - в определенной долей расходов работодателя на производство и эффективным средством побуждения работников к высокопроизводительному и наемному труду.
В современных условиях социально-экономического развития предприятий России существенно возрастает актуальность проблемы повышения уровня заработной платы и совершенствования механизма управления оплатой труда.
Основной составляющей организационно-экономического механизма управления оплатой труда является ее организация на предприятии. Вопросы организации заработной платы, определение ее уровня всегда находятся в центре внимания как работодателей, так и наемных работников и их объединений.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
.............
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

1.1 Система и формы оплаты труда в сфере культуры

В современных условиях развития рыночной экономики растет роль организации и нормирования труда, более тесной увязки результатов труда с его материальным поощрением, так как не может быть эффективной оплаты труда без нормирования труда. Труд за плату – это прежде всего оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда [34, c. 3].
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, является заработная плата, предпринимательский доход, а также различные доплаты и льготы.
Одним из важных элементов организации деятельности учреждений культуры является оплата труда, которая выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства. Поиск взаимовыгодного механизма реализации и сохранения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из основных условий развития экономики и является предметом функции управления трудом и оплатой, согласования номинальной заработной платы с реальной.
Заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами или результатов, исчисленное, как правило, в денежном выражении [8, c. 52].
Заработная плата - это экономическая категория, отражающая отношения между собственником предприятия и наемным работником по поводу размера дохода [14, c. 69]. .........