Анализ организации и оплаты труда на предприятии

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 83 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Анализ организации и оплаты труда на предприятии

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «РОССИЙСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ» 8
1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Российская Горная Компания» 8
1.2 Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 12
1.3 Рынок труда и анализ кадрового потенциала предприятия 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «РОССИЙСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ» 37
2.2 Анализ фонда заработной платы в ЗАО «Российская Горная Компания» и оценка эффективности кадрового потенциала 37
2.3 Анализ производительности труда 43
2.3 Анализ организации оплаты труда в ЗАО «Российская Горная Компания» 45
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 54
3.1 Расширение способов стимулирования и оплаты труда на предприятии 54
3.2 Управление деловой карьерой как фактор стимулирования персонала предприятия 63
3.3 Оценка социально-экономической эффективности от реализации предложенных мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы.
На сегодняшний день даже в наиболее развитых с экономической точки зрения странах есть острая нехватка квалифицированных кадров, с одной стороны, и ресурсов для их привлечения – с другой. В таких условиях остро встает вопрос максимально эффективного вложения средств в привлечение и, особенно в мотивирование и удержание квалифицированных кадров и талантов. Такая тенденция заставляет владельцев бизнеса применять более гибкую политику и чаще пересматривать систему мотивации, в том числе действующие системы вознаграждения и оплаты труда.
В каждой компании подбираются свои методы и формы материального и нематериального вознаграждения сотрудников в зависимости от рода деятельности, политики, стратегии, корпоративной культуры, возможностей компании, фантазии руководства, особенностей, а также ценностной ориентации сотрудников. Основным методом мотивации даже в западных компаниях является денежное вознаграждение или оплата труда, потому что для того, чтобы удержать работника в компании и стимулировать его качественно выполнять работу, необходимо обеспечить ему хороший доход.
Оплата труда - это система экономических институтов, которая представляет собой традиционный метод распределения и состоит из интернациональных стандартов, государственных гарантий, минимальных стандартов и экономических рычагов, налогообложения индивидуальных доходов, трудовых и коллективных договоров, соглашений, местных тарифных норм и нормативов и других официальных документов, связанных с управлением заработанными доходами от труда и собственности, при помощи которых устанавливаются компенсация, социальные выплаты, вознаграждение, другие меры стимулирования и мотивации и доходы от собственности в виде финансового и другого участия для занятых по найму, и формируются доходы самостоятельно занятых граждан, надомников и лиц, использующих новые формы занятости и занятых деятельностью в неформальном секторе экономики и секторе социального обслуживания.
............
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «РОССИЙСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ»

1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Российская Горная Компания»

ЗАО «Российская Горная Компания» (Москва; ИНН 7727238880) зарегистрировано 18 февраля 2003 года регистрирующим органом Инспекция МНС России N 27 по ЮЗО г.Москвы.
Тип собственности ЗАО «Российская Горная Компания» - Закрытые акционерные общества. Форма собственности ЗАО «Российская Горная Компания» - Частная собственность.
Основные виды деятельности ЗАО «Российская Горная Компания»: добыча камня для строительства (14.11), добыча известняка, гипсового камня и мела (14.12), разборка и снос зданий, расчистка строительных участков (45.11.1).
Адрес: 117452, г. Москва, бульв. Черноморский, д. 17, корп. 1.
В соответствии с уставом общество осуществляет следующие виды деятельности:
- добыча камня для строительства;
- добыча известняка, гипсового камня и мела;
- производство, передача и распределение электроэнергии;
- оказание услуг по транспортировке и перевозке грузов, обслуживание, хранение и ремонт автомобильной техники;
- осуществление операций с недвижимым и иным имуществом и имущественными правами;
- бытовое обслуживание населения;
- прочие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
...........