Виды трудовых договоров и особенности их заключения с персоналом торговых | Готовая дипломная работа. Скачай пример бесплатно!

Виды трудовых договоров и особенности их заключения с персоналом торговых предприятий

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 70 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Виды трудовых договоров и особенности их заключения с персоналом торговых предприятий

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 7
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО РОССИЙСКОМУ ПРАВУ 7
1.2. ОСНОВАНИЯ КЛАССИФИКАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 30
2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АО "КОРПОРАЦИЯ "МИТ") 35
2.1. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 35
2.2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА КАДРОВ 52
2.3. ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ И ПРОЦЕДУРЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ПЕРСОНАЛОМ 54
2.4. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕРСОНАЛОМ 57
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ПЕРСОНАЛОМ АО "КОРПОРАЦИЯ "МИТ" 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Благодаря труду человек находит себя и свое место в обществе. Для большинства трудоспособного населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости.
Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения.
Спрос и предложение рабочей силы не совпадают. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанной по методике МОТ, на 1.01.2015 года составлял 2.1 % по России. В условиях глобального экономического кризиса уровень регистрируемой безработицы вырос и на 1.05.2015 года составил 2.8 % по России. При сложившемся положении вещей в условиях кризиса санкций и цен на нефть огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и его гарантий.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ или Трудовой кодекс РФ) содержит значительное количество позитивных положений, со всей очевидностью демонстрирующих успешное завершение первого этапа реформирования трудового законодательства. Вместе с тем отдельные вопросы оказались неурегулированными, имеют место некоторые пробелы и коллизии, что свидетельствует о необходимости дальнейшей работы над совершенствованием трудового законодательства.
.............
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
1.1. Понятие и сущность трудового договора по российскому праву
Главным институтом трудового права является трудовой договор.
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений. [5]
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
..................