Разработка организационного проекта системы управления персоналом малой организации (на примере ООО "Диол-Компьютеры")
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 120 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка организационного проекта системы управления персоналом малой организации (на примере ООО "Диол-Компьютеры")
Введение 4
1. Теоретические основы разработки организационного проекта управления персоналом малого предприятия 6
1.1. Сущность и значение системы управления персоналом на малом предприятии 6
1.2. Характеристика основных элементов системы управления персоналом 14
1.3. Современные подходы к управлению персоналом на малом предприятии 23
Выводы 28
2. Анализ системы управления персоналом ООО «Диол – Компьютеры» 31
2.1. Общая характеристика ООО «Диол – Компьютеры» 31
2.2. Характеристика подсистем системы управления персоналом ООО «Диол – Компьютеры» 37
2.3. Обобщающая оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 54
Выводы 63
3. Разработка организационного проекта системы управления персоналом организации 67
3.1. Разработка положения об отделе кадров и должностных инструкций сотрудников отдела кадра 67
35-45 73
3.2. Совершенствование элементов системы управления персоналом 79
2.2.1. Совершенствование мотивации персонала 79
3.2.2. Совершенствование адаптации персонала 85
2.2.3. Совершенствование развития персонала 88
3.3. Социальная и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 91
Выводы 97
Заключение 100
Литература 106
Приложения 109
Выдержка из дипломной работы
Малое предпринимательство, или малый бизнес – важная составляющая рыночной экономики. Опыт промышленно развитых стран показывает, что до 60% валового внутреннего продукта обеспечивает малый бизнес, на его предприятиях работает более 50% общей численности занятых. Очевидным фактом является объективная необходимость всемирного развития в России малого предпринимательства, которое по многим параметрам отстаёт от малого бизнеса ряда стран Европы, США и Японии.
В современных условиях малый бизнес стал важным фактором, обеспечивающим эффективность экономически в целом. Огромна роль малого бизнеса в осуществлении прорыва по ряду важнейших направлений научно-технического прогресса и прежде всего в области электроники, кибернетики, информатики. С помощью малого бизнеса повышается гибкость экономики, так как малый бизнес оперативно реагирует на изменения внешней рыночной среды.
Актуальность исследования системы управления персоналом в малом бизнеса определяется следующими обстоятельствами:
1) необходимостью развития малого бизнеса в современных российских условиях, так как малый бизнес позволяет повысить адаптивность экономики в целом.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: