Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 77 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЁ СТИМУЛИРОВАНИЯ 6
1.1 Сущность управления производительностью труда 6
1.2 Особенности методов стимулирования производительности труда 12
1.3 Факторы роста производительности труда 20
1.4 Показатели производительности труда 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА КОМПАНИИ ООО «АЛИНА-МЕБЕЛЬ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Алина-мебель» 27
2.2 Анализ системы управления персоналом 36
2.3 Анализ системы стимулирования производственного персонала ООО «Алина-мебель» 49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 54
3.1 Разработка мероприятий по материальному стимулированию 54
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 75
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы исследования. Характерной чертой современно-го менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фак-тора и развитие новых форм и методов управления персоналом.
Главный потенциал предприятия (организации) заключен в кадрах. Ка-кие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внеш-ние условия ни существовали, без хорошо подготовленного персонала высо-кой эффективности добиться невозможно. Именно люди делают работу, по-дают идеи и позволяют предприятию существовать.
Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной ма-тери¬альной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не про-сто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных резуль-татах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.
Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях ры-ночной экономики происходит, потому что это система инвестирования ра-ботников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требу¬ет подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инве¬стиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не огра-ничиваются ею. Основной их источник - это конеч¬ный доход
Системуматериального стимулирования нужно ориентировать не на квали-фикацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: