Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 81 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала
Введение 3
1. Теоретические аспекты управления производительностью труда 6
1.1. Понятие производительности труда 6
1.2. Методика оценки производительности труда 8
1.3. Пути повышения производительности труда 21
2. Анализ управления производительностью труда ООО «Кассиопея» 35
2.1. Организационно хозяйственная характеристика ООО «Кассиопея» 35
2.2. Анализ производительности труда персонала предприятия 46
2.3. Оценка управления производительностью труда на основе стимулирования персонала 55
3. Пути совершенствования управления производительностью труда ООО «Кассиопея» 64
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала 64
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 70
Заключение 74
Список литературы 78
Приложения 82
Выдержка из дипломной работы
Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы и доходы работников. Наибольшее влияние оказывают социальный и трудовой аспекты. Социальный аспект связывается с социальной политикой государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
При разработке новых подходов к организации заработной платы меняются и подходы к принципам её построения, что позволяет формировать систему организации и регулирования оплаты труда. Актуальными из них остаются: неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда мере его оплаты, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Несоблюдение основных принципов регулирования заработной платы приводит к тому, что она не в полной мере выполняет присущие ей функции. Регулирование оплаты труда работников, являясь частью системы управления экономикой. В условиях рынка труда заработная плата как конкретное воплощение цены труда становится предметом торга и зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, поэтому в её регулировании участвуют все субъекты рынка труда. На современном этапе экономического развития целью регулирования заработной платы становится достижение уровня материальной обеспеченности, достаточной для восстановления способности работника к труду. Социальная защищённость должна быть увязана с минимальной заработной платой как социальной гарантией для работника. Основным звеном организации заработной платы в современных условиях становится система коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Законодательно установленная система регулирования оплаты труда позволяет выработать эффективный механизм регулирования заработной платы на всех уровнях управления.
Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов.
Практическое исследование проводилось на примере ООО «Кассиопея».
ООО «Кассиопея» основано в 2004 году как производитель продукции для драпировки окна и текстильного оформления интерьера.
Общая сумма выручки увеличивается на 3327 тыс. руб., или на 3,89%.
Реализация практически всех видов продукции снижается.
Структура реализации стабильна на протяжении всего периода, наибольшую долю составляет «Шторы» - доля увеличивается и к концу периода составляет 53,14%.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: