Совершенствование управления персоналом на основе повышения квалификации.

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.

Объем: 86 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствование управления персоналом на основе повышения квалификации.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Понятие и сущность повышения квалификации 7
1.2 Процесс повышения квалификации: способы и технологии 14
1.3 Особенности повышения квалификации персонала в железнодорожной отрасли 23
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ВОЛГОГРАДСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ПРИВОЛЖСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ 34
2.1 Общая характеристика Волгоградского отделения Приволжской железной дороги 34
2.2 Анализ основных показателей финансово- хозяйственной деятельности предприятия 42
2.3 Анализ механизма повышения квалификации персонала 53
ГЛАВА 3 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ПРОВЕДЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 61
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в Волгоградском отделении Приволжской железной дороги 61
3.2 Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85

Выдержка из дипломной работы

Введение:
Актуальность выбранной темы заключается в том, что современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений.
В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Глава 3:
Практика показывает, что на предприятии, где хорошо налажена работа по подготовке и повышению квалификации кадров, наблюдается значительный рост культурно-технического уровня работников и положительный рост производительности труда, - данные черты характерны и для Волгоградского отделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».
Рассчитаем экономическое обоснование предложенных мероприятий:
• Повышение квалификации персонала в области информационных технологий.
При создании и внедрении новых технических средств работа персонала в области железнодорожной отрасли станет более эффективной:
- повысится безопасность грузопассажирских перевозок;
-полностью автоматизируется проведение коммерческого осмотра грузов и вагонов на станциях отправления и в пути следования;
- полностью автоматизируется терминально-складская деятельность;
- минимизируется ручной ввод информации (считывание сведений о грузе, о состоянии электронных устройств);
- переход к безбумажной технологии с вводом электронной цифровой подписи;
- автоматизированное формирование всех справочных, отчетных и аналитических форм.
- применение спутниковых технологий для позиционирования подвижных объектов и мониторинга систем, а также использование их совместно со средствами радиосвязи и радиолокационным зондированием объектов железнодорожного транспорта со спутников для определения их координат и полносоставности поезда.
Заключение:
Важнейшим фактором эффективной работы и развития предприятия, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону их теоретических знаний, практических умений и навыков.
Производственную специфику, определяющую характеристики отраслевой кадровой политики, составляет ряд качественных особенностей:
• железнодорожный транспорт является естественной монополией, обеспечивающей важнейшие функции;
• общие системные требования технологической дисциплины, технологической зависимости различных подразделений и служб отрасли обусловили необходимость жесткой централизации управления;
• протяженность железных дорог по территории нашей огромной страны и за ее пределами стала причиной рассредоточения существенной части работников массовых профессий по территории в виде небольших обособленных рабочих коллективов, находящихся в разных экономических, природных и климатических условиях;