Анализ системы аттестации персонала в ООО «XXX» и разработка методов её | Готовая дипломная работа. Скачай пример бесплатно!

Анализ системы аттестации персонала в ООО «XXX» и разработка методов её совершенствования.

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.

Объем: 80 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Анализ системы аттестации персонала в ООО «XXX» и разработка методов её совершенствования.

Введение 3
1 Роль аттестации в управлении персоналом 5
1.1 Теоретико-методические основы формирования и функционирования системы аттестации персонала 5
1.2 Сущность процесса аттестации 12
1.3 Методы аттестации персонала 26
2 Роль службы по управлению персоналом в ПХД ООО «XXX» 33
2.1 Описание ПХД ООО «XXX» с деревом целей 33
2.2 Порядок проведения аттестации работников в организации ООО «XXX» 39
2.2 Роль службы по управлению персоналом 42
3 Программа проведения аттестации 49
3.1 Разработка модели системы аттестации персонала кадровой службы на соответствие целям и задачам ООО «XXX» 49
3.2 Разработка предложений совершенствования системы аттестации персонала в ООО «XXX» 66
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 72
3.4 Безопасность жизнедеятельности. Организация обучения и проверки знаний по охране труда персонала. 75
Список литературы 82
Приложение А – Организационная структура ООО «XXX» 84

Выдержка из дипломной работы

Введение

Актуальность работы заключается в том, что современный этап развития общества характеризуется бурным развитием техники и технологий, высокими темпами научно-технического прогресса. В условиях конкурентной борьбы, рыночной экономики ключевым для работодателя становится значение человеческого фактора, т.е. лиц, выполняющих трудовые функции на основе заключенного с работодателем трудового договора. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя - физического лица, нанявшего работника.
Выявить степень соответствия работника предъявляемым требованиям к должности, которую он занимает, к выполняемой работе, а также перспективы дальнейшего использования работника, позволяет проведение аттестации, носящей периодический характер и влекущей определенные правовые последствия. Кроме того, важное значение имеет соответствие работника занимаемой должности, выполняемой работе не только в организациях, преследующих в качестве основной своей цели извлечение прибыли, но и в тех сферах деятельности, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности и безопасности общества в целом: медицине, образовании, военной службе и т.д. Благодаря всему вышеуказанному аттестация в настоящее время получила достаточно широкое распространение как в государственных и муниципальных органах (предприятиях), так и в организациях, основанных на частной форме собственности.
Объект дипломной работы - ООО «Ауди Центр Москва».
Предмет дипломной работы - система аттестации персонала.
Цель данной работы состоит в проведении анализа процесса аттестации работников ООО «Ауди Центр Москва» как одному из важнейших средств проверки их профессиональной подготовки, а также в разработке направлений совершенствования системы аттестации на ООО «Ауди Центр Москва».
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать ряд задач, а именно:
– изучить роль аттестации в управлении персоналом;…

…1. Роль аттестации в управлении персоналом

1.1. Теоретико-методические основы формирования и функционирования системы аттестации персонала

Аттестация (от латинского attestatio - свидетельство) – определение квалификации работника, качества продукции, рабочих мест, уровня знаний учащихся; отзыв, характеристика.
В свою очередь, аттестацию в отношении личности рассматривают в широком и узком аспектах. В узком смысле речь идет об аттестации работника, в широком - об аттестации не только работника, но и личности, выступающей в ином качестве, например, об аттестации учащегося, о присуждении ученых степеней (доктора наук, кандидата наук). В трудовом праве под аттестацией работников следует понимать периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника соответствующей должности.
На практике следует отличать аттестацию от испытания, так как и аттестация работников, и установление испытательного срока имеют общую цель - проверить соответствие работника поручаемой работе, занимаемой должности. Различия же между ними состоят в порядке установления, процедуре проведения и в правовых последствиях. Так, условие об испытании работника может иметь место лишь по соглашению сторон при заключении трудового договора. Аттестация же работников осуществляется после приема физического лица на работу, и решение о том, проводить или не проводить аттестацию работников, принимает работодатель. В отличие от испытания аттестация не предусматривается в трудовом договоре, но может быть обязательной для работника [7].
Аттестация работников (англ. employee rating) - проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности [2]…
................................
… Список литературы

1. Аттестация - один из методов оценки деятельности работников // http://www.delo-press.ru
2. Аттестация работников // http://www.businessvoc.ru
3. Аттестация работников // http://www.zarplata.ru
4. Баранов Д. Результаты аттестации не могут быть причиной для увольнения / Д. Баранов // http://www.training-city.ru
5. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2008.-272 с.
................................