Преддипломная практика в милиции РОВД г.Советский, "Подмена ребёнка"
Год сдачи (защиты) отчета: 2010 г.
Количество страниц: 64 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Преддипломная практика в милиции РОВД г.Советский, "Подмена ребёнка"
Содержание:
1. Общие сведения о практике..…………………………………………………...3
2. Индивидуальные задания на период практики……..………………………….3
Дневник преддипломной практики………………………………..………….18
План прохождения практики…………………………………………………..24
Отзыв-характеристика………………………………………………………….25
Приложения к отчету о прохождении преддипломной практики:
1. Календарный план прохождения преддипломной практики (на 1 стр.)………………………………………………………………………....27
2. Текст присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (на 1 стр.)………………………………………………………28
3. Текст Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (на 26 стр.)…………………………………29
4. Постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству (на 2 стр.)…………………………………………………..55
5. Постановление о производстве личного обыска подозреваемого (обвиняемого) в случаях, не терпящих отлагательства (на 1 стр.)………………………………………………………………………..57
6. Постановление о привлечении в качестве обвиняемого (на 3 стр.)……………………………………………………………….……….58
7. Постановление о назначении комплексной судебной экспертизы (на 3 стр.)…………………………………………………………………….….61
8. Постановление о прекращении уголовного дела (уголовного преследования) (на 2 стр.)……………………………………………….63
Выдержка из отчета по практике
Тексты присяги и Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации я посчитал необходимым оформить в качестве приложений к настоящему отчёту о прохождении преддипломной практики.
Мой непосредственный руководитель прохождения преддипломной практики большое внимание уделяет отличному знанию именно нормативно-правовой базы, поэтому я в течение первой недели тщательно изучал и фиксировал наиболее важные с моей точки зрения положения.
С начала второй недели прохождения мною преддипломной практики я начал изучать структуру и иерархию РОВД города Советский и параллельно с этим положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
Так, например, в Главе 5 вышеназванного Кодекса, которая называется «Руководитель и служебный коллектив» в Статье 15 «Морально-психологический климат в коллективе» прописано следующее, чрезвычайно важное с моей точки зрения положение:
«1. Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.
2. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется:
правильным пониманием сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и своего подразделения;
способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;
степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;
уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;
позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.
3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе к сотруднику следует:
способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;
соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;
обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;
оказывать всемерное содействие руководству в мобилизации личного состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач;
принимать активное участие в работе общественных формирований сотрудников, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.
4. Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:
обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
заискивание перед начальниками;
претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
обещания, выполнение которых находится под сомнением;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей»
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 1200 руб.