Управление персоналом как фактор повышения эффективности работы организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2023 г.
Объем: 87 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Управление персоналом как фактор повышения эффективности работы организации
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность отбора и основные методы отбора персонала в организациях 6
1.2 Анализ опыта зарубежных и российских организаций в области отбора персонала 20
1.3 Технология отбора персонала 25
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ ТРЕСТ «СУРГУТНЕФТЕДОРСТРОЙРЕМОНТ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ ПОВЫШЕНИЮ 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «Сургутнефтегаз трест «Сургутнефтедорстройремонт» 33
2.2 Анализ динамики и структуры персонала ПАО «Сургутнефтегаз трест «Сургутнефтедорстройремонт» 39
2.3 Анализ методов отбора персонала в ПАО «Сургутнефтегаз трест «Сургутнефтедорстройремонт» 45
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в организации 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы отбора персонала на современном предприятии. В настоящее время многие отечественные предприятия переживают непростое время, связанное с ухудшением макроэкономической обстановки. В этих условиях актуальным становится повышение эффективности использования всех имеющихся ресурсов, включая и трудовые ресурсы, которые образуют в своей совокупности персонал предприятия. Система управления персоналом предприятия отличается своей многогранностью и множественностью различных направлений, одним из которых является система отбора персонала.
……………………………………..
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: