Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации на примере ООО КОРПОРАЦИЯ ТРАНСПОРТА
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2021 г.
Объем: 68 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации на примере ООО КОРПОРАЦИЯ ТРАНСПОРТА
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность, цели и задачи системы обучения и повышения квалификации персонала 6
1.2. Виды и методы обучения и повышения квалификации персонала 11
1.3. Критерии эффективности обучения и повышения квалификации персонала 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОРПОРАЦИЯ ТРАНСПОРТА» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 25
2.2. Анализ эффективности системы обучения и повышения квалификации персонала в организации 39
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала и оценка их эффективности 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 65
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, это связано с тем, что в современных условиях стратегическим фактором организации является ее персонал, от которого зависит ее будущее. Данный факто объясняется выполнением персоналом обязанностей, которые на него возложены, со стороны персонала организация получает идеи, которые позволяют ей развиваться и обеспечивать конкурентоспособность. Даже организации, которые хорошо структурированы и имеют высокий уровень капиталоемкости, нуждаются в качественном персонале.
Персонал организации следует рассматривать как совокупность физи-ческих лиц, которые находятся в трудовых отношениях с юридическим ли-цом, при этом они обладают определенным набором качественных характе-ристик, таких как компетенции, мотивация, деловые и личные качества, спо-собности.
В процессе повышения конкурентоспособности организации возрастает роль обучения и повышения квалификации персонала, что влечет за собой развитие и увеличение его трудового потенциала. Данный факт обусловлен тем, что в качестве важнейшего средства достижения стратегических целей организации выступает обучение и повышение квалификации. .....................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕ-МЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность, цели и задачи системы обучения и повышения квалификации персонала
Для всего общества в целом, а также для каждой отдельно взятой организации актуальным является вопрос, связанный с эффективным использованием кадрового потенциала. В современных условиях персонал должен соответствовать множеству требований, одними из которых являются психологическая устойчивость, а также высокая степень приспособляемости к изменяющимся функциональным обязанностям. В этих условиях организации заинтересованы в повышении квалификации своего персонала [43, с. 115].
В настоящее время существуют различные подходы к определению обучения персонала. Рассмотрим некоторые из них.
Обучение персонала, по мнению О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева [15, с. 96], - это процесс, направленный на то. Чтобы сотрудники овладели определенными знаниями и компетенциями, что позволит им качественно выполнять свои профессиональные обязанности. Целью обучения является переход персонала в качественно другое состояние, следовательно, обучение не направлено только на развитие сотрудника.
Компетенция – это способность успешно действовать на основе прак-тического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач.
Компетентность – наличие знаний, опыта и навыков, нужных для эф-фективной деятельности в заданной предметной области.
Обучение, как отмечает К.Г. Кязимов [27, с. 102], – это целенаправленный процесс, который направлен на получение знаний, умений, навыков, приобретение опыта и развитию способностей необходимых в повседневной жизни.
..................
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: