Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере местной администрации муниципального образования муниципальный округ "Озеро Долгое"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 83 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере местной администрации муниципального образования муниципальный округ "Озеро Долгое"
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 7
1.1. Содержание, понятие, компоненты кадрового обеспечения в муниципальных организациях 7
1.1. Значение кадрового обеспечения в органах муниципального управления и возможные направления совершенствования 16
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 28
2.1. Общая характеристика Местной Администрации муниципального округа Озеро Долгое 28
2.2 Анализ организационной структуры Местной Администрации муниципального округа Озеро Долгое 32
2.3. Анализ состава и структуры персонала Местной Администрации Муниципального образования Муниципальный округ Озеро Долгое 34
2.4. Анализ состояния управления персоналом Администрации муниципального округа Озеро Долгое 38
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 58
3.1. Разработка программы по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации персонала 58
3.2. Разработка мероприятий по мотивации персонала МА МО МО Озеро Долгое 62
3.3. Разработка мероприятий по работе с кадровым резервом МА МО МО Озеро Долгое 69
3.4. Разработка целевой программы развития персонала Администрации муниципального округа Озеро Долгое 72
Заключение 78
Библиографический список 83
Приложения
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Муниципальные служащие составляют кадровую основу органов местного самоуправления. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях возникает необходимость совершенствования старых и создания новых форм управления персоналом, которые позволят повысить эффективность деятельности управленческих структур любого уровня и правильность и целесообразность принимаемых ими решений. И, для реализации поставленных целей, естественно, необходима активная кадровая политика, ориентированная на повышение уровня работы с кадрами и основанная на отечественном и зарубежном опыте, а так же на современных тенденциях развития.
Анализ изученных источников и литературы. Реформы местного самоуправления стали объектом пристального внимания отечественных исследователей.
Цель исследования. Целью работы является cовершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере местной администрации муниципального образования муниципальный округ "Озеро Долгое".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить содержание, понятие, компоненты кадрового обеспечения в муниципальных организациях;
- раскрыть значение кадрового обеспечения в органах муниципального управления и возможные направления совершенствования;
- дать характеристику Местной Администрации муниципального округа Озеро Долгое;
...........
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Содержание, понятие, компоненты кадрового обеспечения в муниципальных организациях
Одной из приоритетных проблем укрепления российской государственности является обеспечение позитивной стабилизации аппарата органов власти на основе повышения профессионализма и компетентности его руководителей и специалистов, постоянного совершенствования мастерства таковых и приобретения новых, социально значимых качеств, стимулирования эффективности их труда. Необходимо смелее отказываться от стереотипов прошлого при установлении критериев оценки профессионализма служащих и вырабатывать новые подходы к решению практических задач их профессионального развития в современных условиях. В основе понятия «профессия» (а от него происходит термин «профессионал») лежит требование обладать специальными знаниями и навыками, полученными за длительный период в результате профессиональной подготовки и трудовой деятельности [26]. Профессионалом можно считать человека, сделавшего какое-то занятие своей постоянной профессией, достигающего наибольших результатов в определенной сфере деятельности, отличающихся высоким качеством.
Признание вида деятельности профессиональным характеризуется и развитием в обществе таких механизмов, которые способны обеспечивать подготовку профессионалов – муниципальных служащих, и созданием системы эффективного использования их профессионального опыта, способностей, управления карьерой муниципального служащего и др. Превращение муниципальной службы в профессиональную деятельность влечет не только констатацию ее усложнения, но и появление новых профессий и специальностей, формирование слоя профессиональных муниципальных служащих, развитие форм их профессиональной солидарности, зарождение профессиональных традиций, профессиональных отношений, профессиональной культуры и так далее – то есть развитие явления муниципальной службы. Это означает, что труд в сфере муниципального управления требует от человека соответствующих профессиональных способностей, а от общества – таких социальных институтов, которые бы обеспечивали включение человека в эту сферу профессиональной деятельности – индивидуальную профессионализацию, управление его профессиональным опытом.
..........
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: