Психологическое тестирование в организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 57 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Психологическое тестирование в организации
Введение 3
Глава 1. Теоретическая база исследования по изучению метода тестирования в организации 6
1.1. Понятие психодиагностики. Основные термины и единицы анализа. 6
1.2. Роль и место психодиагностики в управлении персоналом. 15
1.3. Тестирование как психодиагностический метод 23
Глава 2. Эмпирическое исследование по изучению процесса тестирования в организации 30
2.1. Описание проведенного исследования. 30
2.2. Результаты исследования и их анализ. 33
Заключение 45
Список использованной литературы 47
Приложение 1. 51
Приложение 2. 53
Приложение 3. 55
Приложение 4. 57
Выдержка из дипломной работы
Тестирование, будучи элементом кадровой психодиагностики предоставляет возможность обнаружить психологические характеристики как отдельной личности так и целой группы людей и является для этого наиболее удобным методом.
Психодиагностика в общенаучном смысле это как наука так и практика определения психологического диагноза, то есть определение наличия и уровня выраженности у человека конкретных психологических признаков. Объектом психодиагностики служат навыки, умения, общие и специальные способности, особенности протекания психических процессов, различные состояния, мотивы, потребности, интересы, черты личности и пр.
Перед тестированием ставятся задачи по выявлению профессионально важных качеств личности, оказывающих значительное влияние на уровень эффективности профессиональной деятельности индивида, на его эмоциональные состояния и на когнитивную сферу личности...
Перевод понятия диагностика с греческого языка, означает различение, распознавание, а техника диагностики, соответственно, это порядок и метод осуществления такого различения.
Следовательно, в общем понимании, психологическая диагностика (или психодиагностика) является методом различения, дифференциации людей по отдельным психологическим признакам.
Строго говоря, из всех психодиагностических методик тестами в правильном понимании этого слова (если подходить с научных позиций) является только их некоторая часть, отвечающая специальным требованиям. Но в повседневной практике обыватели, говоря о тестах и тестировании, понимают под ними, фактически, все психодиагностические методики.
Психодиагностика является областью психологической науки, которая разрабатывает теорию, определяет принципы и инструменты оценки и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, а также составляющих социального окружения, в рамках которого осуществляется жизнедеятельность личности...
Кадровая психодиагностика является областью психологии, в русле которой происходит разработка и реализация методов выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности конкретного субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.
Строго говоря, из всех психодиагностических методик тестами в правильном понимании этого слова (если подходить с научных позиций) является только их некоторая часть, отвечающая специальным требованиям. Но в повседневной практике обыватели, говоря о тестах и тестировании, понимают под ними, фактически, все психодиагностические методики.
Тестирование применяют и для реализации корпоративных программ развития (формирования кадрового резерва, поиска лидеров или др.) для прогнозов потенциальной успешности работника на другую позицию...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: