Разработка стратегии стимулирования персонала в принтмедиаорганизации в условиях экономического кризиса
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 112 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка стратегии стимулирования персонала в принтмедиаорганизации в условиях экономического кризиса
Введение 2
1. Теоретические основы разработки стратегии стимулирования персонала 7
1.1 Сущность стимулирования персонала организации 7
1.2 Подходы к стимулированию персонала в условиях экономического кризиса 12
1.3 Место и роль стратегии стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента организации 20
2. Анализ системы стимулирования персонала ОАО «Московская газетная типография» 34
2.1 Общая характеристика организации ОАО «Московская газетная типография» 34
2.2 Положение о принципах мотивации персонала в ОАО «Московская газетная типография». Общие положения. 53
2.3 Анализ применяемых в организации подходов к стимулированию персонала 59
2.4 Анализ стратегических приоритетов организации 74
3. Перспективные направления совершенствования системы стимулирования персонала ОАО «Московская газетная типография» 82
3.1Разработка мотивационного графа сотрудников ОАО «Московская газетная типография» 82
3.2 Разработка мероприятий по материальной мотивации персонала 84
3.3 Разработка мероприятий по нематериальной мотивации персонала 90
3.4 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 97
Заключение 105
Список использованной литературы 108
Приложение 1 111
Приложение 2 112
Выдержка из дипломной работы
В эпоху научно-технической революции высокие достижения в развитии техники и технологии, а также совершенствование системы управления производством открывают новые перспективы для роста производительности труда и эффективности производства.
Переход мировой экономики на новый уровень научно-технического развития потребовал нового подхода к нововведениям, соединяющим знания и технику с рынком, а так же усиления инновационной активности .90-е годы XX в. внесли новые тенденции в процесс взаимодействия экономической среды и инновационной деятельности конкурирующих самостоятельных хозяйствующих субъектов, вынужденных во многом изменять стереотипы своего поведения в этой области.
Без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной, осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы. Вместе с тем в по-следнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к про-блемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотива-ции, хотя оценка состояние дел в сфере труда - необходимое условие пра-вильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздо-ровлению экономики...
Стимулирование труда - это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно. Стимулирование выполняет экономическую, социальную и нравственную функции.[Шапиро С.А Мотивация и стимулирование персонала]
Экономическая функция определяется тем, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.
Нравственная функция выражается в том, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат в обществе. Исходя из этого, очень важно обеспечить правильную и обоснованную систему стимулов, учитывая традиции и исторический опыт...
Результаты проведенного исследования дают возможность сделать вывод о том, что цель дипломного проекта достигнута – проведен анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала в ОАО «Московская газетная типография» и разработаны конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
В целом выполнены основные задачи дипломного проекта:
? проведен анализ теоретических основ мотивации персонала в совре-менных организациях;
? дана общая характеристикаОАО «Московская газетная типография»;
? проведен анализ качественного и количественного состава персонала ОАО «Московская газетная типография»
? проведен анализ деятельности ОАО «Московская газетная типогра-фия» в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности персо-нала, дана оценка ее эффективность;
? разработаны мероприятия по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ОАО «Московская газетная типография»...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: