Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 71 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика оснований прекращения и расторжения трудового договора и их классификации 6
§ 1. Основания прекращения трудового договора и их классификации 6
§ 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиями работника 16
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность 20
§ 1. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность, ее принципы 20
§ 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника 43
Глава 3. Особенности рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника 50
§ 1. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным нарушением ими трудовых обязанностей 50
§ 2. Правовые последствия незаконного увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника (по материалам судебной практики) 56
Заключение 61
Список использованной литературы 66
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) впервые на уровне федерального закона закрепил понятие дисциплины труда. В данном определении выделяются два аспекта, характеризующие понятие дисциплины труда: 1. Обязательное подчинение работников правилам поведения, составляющим содержание трудового распорядка организации. 2. Совокупность правил поведения, закрепленных в источниках трудового права. Действительно, поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, а также иными локальными нормативными правовыми актами организации, принимаемыми работодателем в пределах своей компетенции, в порядке, установленном ст. 8 ТК РФ. Кроме того, регулятором трудового поведения работников служит заключаемый с ними трудовой договор, поскольку в число существенных условий, составляющих содержание трудового договора, непременно включаются права и обязанности работника.
Закрепление дисциплины труда в качестве правовой категории определяется необходимостью поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина необходима не только работодателю, но и производственному коллективу, отдельному работнику для успешного выполнения производственных задач...
Традиционно основания прекращения трудового договора классифицируются по видам юридических фактов с использованием при этом разделения юридических фактов на события и действия в зависимости от влияния воли человека на определенный результат. К событиям чаще всего относят смерть работника или работодателя – физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК), истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК) и наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК). Соответственно, действиями являются все иные основания. Однако при этом упускается возможность выделения в качестве оснований прекращения трудового договора юридических составов (двух или более юридических фактов). Взглянув на данную классификацию под этим углом зрения, можно сделать вывод, что такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока, неверно относить к событиям, поскольку оно является юридическим составом.
Во-первых, условие о сроке в трудовом договоре не всегда увязано с течением времени, а может зависеть именно от действий (точнее, совокупности действий) конкретных лиц (например, трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может зависеть от конкретной даты). Очевидно, что действия работника растянуты во времени, однако именно их завершение, а не определенный временной промежуток, имеет юридическое значение для установления продолжительности трудового договора...
Таким образом, наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям. В ст. 192 ТК РФ не сказано, о каких конкретно основаниях идет речь. Полагаем, что перечень оснований увольнения за нарушение трудовой дисциплины, указанных в п. 5, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК РФ является исчерпывающим.
Во всех этих случаях идет речь о специальной дисциплинарной ответственности, так как субъекты, привлекаемые к ответственности, должны занимать соответствующую должность. Действия, за которые осуществляется привлечение к ответственности по данному основанию, также имеют особый характер, поскольку рассматриваемая мера дисциплинарного взыскания может быть применена лишь за проступок, который не совпадает с дисциплинарными проступками, за совершение которых может последовать увольнение по общим основаниям...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: