Диагностика и управление эффективной занятостью персонала предприятия
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.
Объем: 75 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Диагностика и управление эффективной занятостью персонала предприятия
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИАГНОСТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Сущность диагностики эффективной занятости персонала предприятия 5
1.2. Подходы к управлению эффективной занятостью персонала предприятия 9
2. ДИАГНОСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ЕЮ ООО «АКВАТЕРМОГАЗ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 25
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ООО «АКВАТЕРМОГАЗ» 45
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления занятостью персонала предприятия 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
Выдержка из дипломной работы
Тема дипломной работы является актуальной, поскольку в условиях изменяющейся внешней среды и высокого уровня конкуренции, эффективное управление персоналом ведет к росту прибыли и, как следствие, упрочению позиций предприятия на рынке.
Эффективное управление занятостью персонала имеет большое значение для любой организации. При этом основной причиной неэффективного состояния данного направлении в управлении персоналом можно назвать игнорирование представления о занятости как о сложной системе и необходимости комплексного воздействия на ее формирование и развитие.
Целью дипломной работы является диагностика и управление эффек-тивной занятостью персонала предприятия.
Для достижения цели в дипломной работе были поставлены следую-щие задачи:
1) изучить теоретические аспекты диагностики и управления эффек-тивной занятостью персонала предприятия...
В соответствии с российским законодательством одним из основных элементов рынка труда выступает занятость, под которой принято понимать деятельность граждан, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Рынок труда представляет собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы и ее использованию между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости.
Занятость - важнейшая характеристика экономики, благосостояния на-рода. Занятость не только экономическое явление, она зависит от демогра-фических процессов, выступает частью социальной политики...
Целью дипломной работы явилась диагностика и управление эффек-тивной занятостью персонала предприятия.
Объектом исследования выступило ООО «АкваТермоГаз». Проведен-ный анализ деятельности предприятия позволил сделать следующие выводы.
За анализируемый период темп роста выручки был выше темпа роста затрат, что привело к росту показателей прибыли. Так, прибыль от продаж возросла в 2,3 раза и составила 16280 тыс. руб. в 2012 г., чистая прибыль увеличилась на 12058 тыс. руб. и составила в 2012 г. 15650 тыс. руб.
Эффективность использования основных средств снизилась, что выразилось в снижении фондоотдачи. Это произошло в результате более существенного темпа роста стоимости основных средств по сравнению с темпом роста выручки от продаж. Увеличение стоимости основных средств обусловлено модернизацией производства на комбинате, что положительно характеризует политику управления основными средствами...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: