Эффективность труда работников и пути ее повышения
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.
Объем: 70 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Эффективность труда работников и пути ее повышения
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы эффективности труда работников организации
1.1 Сущность, понятие и механизмы содержания эффективности труда персонала
1.2 Факторы и критерии оценки эффективности труда
1.3 Методы, принципы и порядок оценки работы персонала
Глава 2. Анализ эффективности труда работников ООО «Серпантин»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ состава и профессионально-квалификационная характеристика персонала организации
2.3 Оценка качества и эффективности работы персонала организации
2.4 Оценка системы управления качеством и эффективностью работы персонала организации
Глава 3. Пути повышения эффективности труда работников ООО «Серпантин»
3.1 Разработка программы по повышению эффективности труда персонала организации
3.2 Оценка экономической целесообразности применения программы повышения эффективности труда работников организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из дипломной работы
Осуществление в условиях современной экономике России преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффектэтого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрамивно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин и, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что потребность в совершенствовании оценки эффективности труда работников определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, высокомотивированных и ответственных сотрудниках, которые способны своей работой обеспечить устойчивое конкурентное преимущество...
В современных экономических условиях действующий закон спроса и предложения оказывает существенное влияние на состояние персонала и его разви¬тие. Так, к примеру, соотношение спроса и предложения объясняет воз-можность и стоимость формирования (пополнения) персонала организации в определенные периоды времени.
Под персоналом организации в условиях глобализации отечественной экономической системы понимается все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному потенциалу организации и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность...
В современных экономических условиях действующий закон спроса и предложения оказывает существенное влияние на состояние персонала и его разви¬тие. Так, к примеру, соотношение спроса и предложения объясняет воз-можность и стоимость формирования (пополнения) персонала организации в определенные периоды времени.
Под персоналом организации в условиях глобализации отечественной экономической системы понимается все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному потенциалу организации и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность...
Управление эффективностью труда работников организации является одной из основных подсистем административного управления, направленной на повышение эффективности профессиональной деятельности персонала организации.
В рамках дипломной работы были исследованы основные теоретические аспекты формирования и реализации управления персоналом, в результате сформулированы следующие выводы.
Во-первых, персонал – это неотъемлемая и важнейшая часть любой организации, т.к. организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом выступает необходимым элементом в процессе управления эффективностью труда, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: