Структура и субъекты муниципального управления
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.
Объем: 155 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Структура и субъекты муниципального управления
№ Стр
Введение……………………………………………………………... 3
1. Теоретические основы муниципального управления…………….. 6
1.1. Основные теории муниципального управления…………………... 6
1.2. Правовые основы муниципального управления………………….. 13
2. Организационные основы муниципального управления………… 21
2.1. Характеристика субъектов муниципального управления, их структура…………………………………………………………….. 21
2.2. Основные направления деятельности субъектов муниципального управления………………………………………. 30
3. Муниципальное образование как объект управления……………. 40
3.1. Типология муниципальных образований…………………………. 40
3.2. Отдельные проблемы человеческого фактора в муниципальном управлении………………………………………………………….. 54
Заключение…………………………………………………………. 70
Список использованных источников…………………………….. 74
Приложения………………………………………………………… 81
Приложение А……………………………………………………… 81
Приложение Б………………………………………………………. 127
Выдержка из дипломной работы
В каждом субъекте Российской Федерации появился свой закон о местном самоуправлении, а создание каждого муниципального образования сопровождается принятием устава.
Однако это не означает, что в трактовке современной концепции местного самоуправления все стало ясно и однозначно. Достаточно сказать, что за период с 2003 по 2007 г. принято около 30 Федеральных законов о внесении изменений и дополнений в новый базовый Федеральный закон от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Само по себе муниципальное управление, осуществляемое полномочными органами, является важным инструментом по решению вопросов местного значения. Продуктивность и быстрота решения этих вопросов во многом зависит от качественного выполнения муниципальных услуг.
Вышеуказанным определяется актуальность настоящего исследования.
Основной целью исследования является изучение структуры и субъектов муниципального управления.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач:
*
*
В-третьих, полагаем необходимым в обязательном порядке на законодательном уровне закрепить понятие "ветхое жилье", определив его как "неудовлетворительное состояние жилищного фонда, ставшего таковым в результате ведения горных работ на ликвидируемых угольных (сланцевых) шахтах".
Всегда при осуществлении должностных полномочий в системе муниципального управления важную роль играет человеческий фактор.
Исторический опыт свидетельствует о том, что из всех ресурсов государства - материальных, природных, финансовых - кадровый ресурс, то есть человеческий, является самым значимым.
Возможно три варианта закрепления перечня лиц, которые могут быть включены в кадровый резерв:
- только муниципальные служащие;
- закрепление перечня лиц, включаемых в кадровый резерв;
- возможность участия в кадровом резерве всех лиц, которые отвечают требованиям, предусмотренным в соответствующем правовом акте.
Необходимо отметить, что в некоторых муниципальных образованиях право на включение в резерв предоставляется также и иностранным гражданам. Кадровый резерв формируется, как правило, ежегодно. В отдельных случаях он может формироваться на срок действия того или иного органа местного самоуправления.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: