Управление­ поведением­ персонала в современно­й организаци­и и его современны­е особенност­и

Управление­ поведением­ персонала в современно­й организаци­и и его современны­е особенност­и

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.

Объем: 74 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Управление­ поведением­ персонала в современно­й организаци­и и его современны­е особенност­и

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Управление персоналом в современных условиях. Кадровая политика организации 6
1.2.Теоретические подходы к поведению персонала организаций 13
1.3. Система управления персоналом и эффективность деятельности организации 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ПОДОЛЬСКОЕ ППЖТ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Подольское ППЖТ» 22
2.2. Анализ количественного и качественного состава ОАО «Подольское ППЖТ» 32
2.3.Анализ развития персонала ОАО «Подольское ППЖТ» 37
2.4. Анализ мотивация персонала ОАО «Подольское ППЖТ» 39
2.5.Анализ ротации персонала ОАО «Подольское ППЖТ» 41
2.6.Анализ планирования и развития карьеры персонала ОАО «Подольское ППЖТ» 44
Выводы 46
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ПОДОЛЬСКОЕ ППЖТ» 49
3.1.Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Подольское ППЖТ» 49
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Подольское ППЖТ» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Выдержка из дипломной работы

Разработанность проблемы: тема управления персоналом рассматривались такими авторами, как: Елисеев И.П., которая охарактеризовала профессиональные стандарты и разработала рекомендации по управлению персоналом; Волкова В.И. и Миропольский Я.И., изучили особенности управления персоналом в аспекте российских реалий, выработав универсальные предложения построяния эффективной системы управления персоналом; Коршунов В.П. и Сокирянский Ф. М., в своих работах разработали практические и эффективные рекомендации по управлению персоналом, успешно опробованных многими предприятиями России.
Цель дипломной работы заключается в исследование управления поведением персонала в современной организации на примере ОАО «Подольское ППЖТ» и на основании проведенного анализа разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом дипломного исследования является ОАО «Подольское ППЖТ».
Предмет дипломного исследования - система управления поведением персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
*
*

Отлаженная система обучения и дальнейшего развития персонала ОАО «Подольское ППЖТ» способствует повышению квалификацию своих сотрудников, созданию условий для того, чтобы они максимально раскрыли и реализовали в работе свой творческий потенциал и возможность самореализации.
Обучение и развитие персонала ОАО «Подольское ППЖТ» осуществляется по следующим направлениям:
1) подготовка;
2) переподготовка;
3) повышение квалификации.
Развитие персонала ОАО «Подольское ППЖТ» осуществляется посредством вложения средств в обучение работников в ВУЗах, СУЗах, повышения квалификации и подготовке профессиональных кадров для нужд Общества, участия в семинарах-совещаниях, координационно-методических советах, круглых столах и т.д. Так в настоящее время в ОАО «Подольское ППЖТ» обучаются 53 человек в ВУЗах. На целевую подготовку будущих специалистов компании израсходовано 3850,7 тыс.руб, в целом на обучение персонала 23025,3 тыс.руб.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме: