Понятие и виды времени отдыха
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2013 г.
Объем: 70 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Понятие и виды времени отдыха
Введение 3
Глава 1. Понятие и классификация времени отдыха 6
1.1. Понятие времени отдыха 6
1.2. Классификация времени отдыха 12
Глава 2. Основные виды времени отдыха 20
2.1. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни 20
2.2. Отпуск: понятие и особенности 29
Глава 3. Виды отпуска 38
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 38
3.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 49
3.3. Иные виды отпусков 54
Заключение 61
Список использованных источников 66
+ рецензия
Выдержка из дипломной работы
Предмет работы – действующее трудовое законодательство, закрепляющее гарантии права работников на отдых, а также предусматривающее механизм правового регулирования времени отдыха, учебная и научная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании, материалы судебной практики.
Цель работы – исследовать понятие и виды времени отдыха, комплексно проанализировать институт времени отдыха.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
*
*
*
Также при применении ст. 126 ТК РФ следует учитывать, что для отдельных категорий работников (например, государственные и муниципальные служащие), а также в случаях, когда коллективным трудовым договором предусмотрен более продолжительный по сравнению с установленным ТК РФ срок ежегодного отпуска, правило о запрете замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией действует в отношении части отпуска продолжительностью 28 календарных дней, оставшиеся дни могут быть по письменному заявлению работника заменены денежной компенсацией.
Можно использовать различные критерии при классификации отпусков.
В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет, будучи меньшей продолжительности.
Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков. В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: