Совершенствование взаимодействия власти и бизнеса как фактор эффективной кадровой политики
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 89 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование взаимодействия власти и бизнеса как фактор эффективной кадровой политики
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВЛАСТИ И БИЗНЕСА 6
1.1 Понятие и сущность взаимодействия власти и бизнеса 6
1.2 Государственно-частное партнерство как форма взаимодействия власти и бизнеса 13
1.3 Зарубежный опыт взаимодействия государства и бизнеса 27
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 35
2.1 Роль государства в формировании кадрового потенциала бизнеса 35
2.2 Технологии взаимодействия государства и бизнеса в решении проблем развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала страны 72
2.3 Основные направления формирования качества кадрового потенциала бизнеса 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 84
Выдержка из дипломной работы
Актуальность проблемы исследования. Происходящие изменения привели к тому, что в России и во всем мире сложилась необходимость кардинального пересмотра научных взглядов на государство, бизнес и их взаимоотношения в экономике. Для России наступает момент выбора стратегии и развития взаимодействия государства и бизнеса на долгие годы. Прямое заимствование теорий, методов и терминологии у зарубежных исследователей часто неприемлемо, так как ведет к игнорированию многих особенностей России. Необходимо выработать собственную позицию по отношению к происходящим изменениям, чтобы стать полноправными и самостоятельными их участниками. Это непосредственно относится к проблеме взаимодействия государства и бизнеса, власти и собственности, в том числе в области кадровой политики.
В настоящее время в России идет процесс формирования много-уровневой системы отношений между органами государственной власти и бизнес-структурами. Этот процесс разворачивается по мере институцио-нализации сложного комплекса взаимодействий, где обоими факторами решаются задачи по достижению определенных целей и задач. Государство при разработке государственных политик в разных областях стремится заручиться поддержкой бизнес - сообщества как высоко ресурсной группы, способной оказывать влияние на экономические, социальные и политические процессы в обществе...
В современной науке сложилась довольно богатая традиция изуче-ния взаимодействия власти и групп интересов в рамках разных теоретико-методологических конструкций. В качестве приоритетных подходов для анализа данной проблематики автором в работе выделены: структурно-функциональный, неоинституциональный, коммуникативный и сетевой.
На основе структурно-функционального и институционального подходов были разработаны теоретические модели представительства групп интересов, объясняющие структуру взаимоотношений государства и бизнес-сообщества, закрепленную в нормах сложившегося в стране институционального порядка. Этот теоретико-методологический концепт позволяет подходить к области взаимодействия государства и бизнеса как к структурированной системе отношений, где ее участники выполняют определенные функции, стремятся к установлению институциональных норм, закрепляющих достигнутое качество взаимодействия между государством и группами интересов. Современные концепты институционализма учитывают значение не только организационных и процедурных, но и символических, неформальных аспектов данного взаимодействия...
Значение кадровой политики трудно переоценить. Наличие квали-фицированных кадров имеет первостепенное значение для достижения задач, стоящих как перед государством, так и перед бизнесом.
В этой связи задача формирования и развития кадрового потенциала общества является актуальной как для государства, так и для бизнес - сообщества.
Объединение усилий государства и бизнеса для решения этой задачи в виде партнерства представляется наиболее эффективным путем.
Первостепенная роль в создании условий взаимодействия бизнеса и власти в вопросах кадровой политики, влияния на социальные факторы обеспечения кадрового потенциала, определении основных направлений его развития принадлежит государству...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: