Совершенствование технологий поиска и подбора персонала в ЗАО КБ "Гагаринский" (+аннотация, рецензия)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 160 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование технологий поиска и подбора персонала в ЗАО КБ "Гагаринский" (+аннотация, рецензия)
Содержание
Введение 5
1. Современные теоретические и практические взгляды на технологии поиска и подбора персонала 8
1.1. Современные теоретические взгляды на сущность процесса поиска и подбора персонала 8
1.2. Современные подходы к поиску и подбору персонала в российской и зарубежной практике 13
1.3. Оценка основных методов и технологий поиска и подбора персонала 24
2. Анализ системы управления персоналом и системы поиска и подбора персонала в ЗАО КБ «Гагаринский» 31
2.1. Общая характеристика ЗАО КБ «Гагаринский» 31
2.2. Анализ финансовой деятельности и системы управления персоналом ЗАО КБ "Гагаринский" 35
2.3. Анализ системы поиска и подбора персонала ЗАО КБ "Гагаринский" 63
2.4. Выводы по результатам анализа системы поиска и подбора персонала в ЗАО КБ "Гагаринский" 73
2.5. Разработка задания организационного проекта совершенствования технологий поиска и подбора персонала ЗАО КБ «Гагаринский» 75
3. Разработка проекта совершенствования технологии поиска и подбора персонала в ЗАО КБ "Гагаринский" 77
3.1. Разработка методики поиска и подбора персонала 77
3.2.1. Выбор источников и определение методов поиска и подбора персонала 77
3.2.2. Совершенствование бланка заявки на поиск персонала 82
3.2.3.Разработка стандартной формы «Предложения о работе». 85
3.2.4.Разработка индикаторов для проверки рекомендаций кандидата 87
3.2.5. Разработка технологии проведения отборочного собеседования 90
3.2.6. Разработка технологии проведения тестирования кандидатов 92
3.2.7. Разработка технологии проведения итоговой оценки кандидата на вакантную должность и принятие решения о найме 95
3.2.8.Разработка нормативно-методического, информационно-технического и кадрового обеспечения методики подбора персонала. Документооборот при применении новых технологий подбора персонала 98
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проекта 104
3.4. Риски, возникающие в системе подбора персонала 113
3.5. Разработка плана мероприятий по внедрению проекта 117
Заключение 121
Список использованной литературы 124
Приложения 127
Приложение 1 127
Приложение 2 134
УТВЕРЖДЕНО 134
ПОЛОЖЕНИЕ 134
Приложение 3 137
Приложение 4 142
(Близкие родственники: супруг (супруга), дети, родители, братья, сестры) 146
Категория 146
Стаж вождения 146
Приложение 5 147
ЗАЯВКА 147
Приложение 6 148
Приложение 8 158
Приложение 9 159
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность темы исследования.
В современных условиях трансформации экономики страны становится очевидным, что ее κонкyрентоспособность все в меньшей степени зависит от запасов полезных ископаемых, уровня расходов на заработную плату и на иные производственные факторы. Фундаментальную основу долгосрочных уникальных преимуществ в конкурентной борьбе, которые страна может получить, составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, их творческие и новаторские способности.
В этой связи задачей менеджеров российских предприятий является изменение традиционной κадровой политики, вызванное многими причинами, лежащими в основе структурных перестроек и возрастания роли человека на всех организационных уровнях.
2. Анализ системы управления персоналом и системы поиска и подбора персонала в ЗАО КБ «Гагаринский»
2.1. Общая характеристика ЗАО КБ «Гагаринский»
Полное фирменное наименование - Коммерческий Банк "Гагаринский" (Закрытое акционерное общество) расположен по адресу: 119361, Москва, 2-ой Очаковский переулок, дом 7.
ЗАО КБ "Гагаринский" создан в октябре 1990 года на базе Гагаринского отделения Жилсоцбанка СССР, ведущего свою историю еще от Московско-Гагаринского отделения Госбанка (основано в 1973 году). Путь, пройденный Банком за более чем 35-летний период, подтверждает его способность работать в стремительно меняющихся рыночных условиях. За всю историю существования Банк не раз подтверждал свою надежность, даже в самые тяжелые для отечественной экономики времена (кризис 1998 г). Располагая всем инструментарием современного Банка и будучи универсальным по спектру предоставляемых услуг, Банк не утратил гибкости реагирования на конъюнктуру финансового рынка. Отличительной чертой Банка остается тесная взаимосвязь с клиентами и партнерами, направленная на развитие их бизнеса, создание режима наибольшего делового благоприятствования, высокое качество предоставляемых услуг и обслуживания.
Основной целью деятельности банка при осуществлении им своей деятельности, как коммерческой структуры, является постоянное, на свой страх и риск извлечение прибыли.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: