Оценка эффективности системы управления персоналом в организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 75 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Оценка эффективности системы управления персоналом в организации
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Понятие и виды эффективности
1.2 Методы исследования и оценки системы управления персоналом
организации
1.3 Современные тенденции изменения принципов и методов эффективности управления персоналом
2 ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ООО «ПЕТРОПАВЛОВСКИЕ ИЗВЕСТНЯКОВЫЕ КАРЬЕРЫ»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы управления персоналом
2.3 Анализ основных проблем организации системы учета кадров
3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПЕТРОПАВЛОВСКИЕ ИЗВЕСТНЯКОВЫЕ КАРЬЕРЫ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной структуры
3.2. Рекомендации по совершенствованию аттестации и обучению работников ООО «Петропавловские известняковые карьеры»
3.3 Мероприятия по автоматизации системы управления персоналом ООО “Петропавловские известняковые карьеры”
3.4 Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Современная рыночная система управления персоналом различных категорий, основанная на эффективном использовании ограниченных экономических ресурсов в процессе производства предполагает систематический анализ и оценку всех видов деятельности предприятия, и в первую очередь трудовых достижений персонала.
В настоящее время сложилась объективная ситуация, при которой конкурентные преимущества предприятия определяются не столько технологией промышленного производства, размещением производственных сил, объемом инвестиций и прочими организационно-экономическими составляющими, сколько обеспеченностью предприятия персоналом, обладающим такими качествами, как компетентность, инициативность, способность брать на себя ответственность за достижение целей предприятия, принимать оптимальные решения в сложной и изменчивой обстановке и пр.
2 ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ООО «ПЕТРОПАВЛОВСКИЕ ИЗВЕСТНЯКОВЫЕ КАРЬЕРЫ»
2.1 Краткая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Петропавловские известняковые карьеры» (ООО «Петропавловские известняковые карьеры»)
Место нахождения Общества: Россия, Свердловская область, город Североуральск Ватутина 5.
Известняковый щебень массово используется в капитальном строительстве и ремонте автодорог, в строительстве зданий, железнодорожных путей, трамвайных линий, фундамента зданий и сооружений. Щебень является натуральным качественным заполнителем для высокопрочных бетонов. Производство щебня можно описать как : добыча камня, грохочение (дробление и сортировка). Добытая на карьере руда отправляется на дробильно-обогатительную фабрику и проходит процесс обогащения методом сухой магнитной сепарации. Полученное сырье поступает в железнодорожный цех предприятия, где товарная продукция отгружается потребителю.
Высокое качество и конкурентоспособность продукции, обеспечивается за счёт применения современных технологий, новейшего оборудования и безупречной работы высококвалифицированных кадров, а так же благодаря своевременному выполнению договорных обязательств. Все это сделало ООО «Петропавловский известняковый карьер» желанным партнёром для потребителей. Предприятие выпускает щебень различных групп и фракций.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: