Государственная кадровая политика как фактор обеспечения национальной безопасности России
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 110 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Государственная кадровая политика как фактор обеспечения национальной безопасности России
Содержание
Введение 8
Глава 1. Социально-управленческая проблема обеспечения национальной безопасности России 16
1.1. Концепция и стратегия обеспечения национальной безопасности России 16
1.2. Национальная безопасность как социальный процесс 21
Глава 2. Анализ государственной кадровой политики в современных условиях российского общества 29
2.1. Анализ трансформационных процессов в государственной кадровой политике 29
2.2. Управленческая культура госслужащих как основа повышения потенциала государственной кадровой политики 42
2.3. Анализ особенностей осуществления кадровой политики в Московской области 47
Глава 3. Направления совершенствования государственной кадровой политики в системе обеспечения национальной безопасности России 64
3.1. Направления регулирования государственной кадровой политики как условие реализации национальной безопасности 64
3.2. Направления оптимизации региональной кадровой политики как фактор обеспечения национальной безопасности России (на примере Московской области) 72
3.3. Проект обеспечения безопасности образовательных учреждений Московской области 79
Заключение 86
Список использованных источников 92
Приложения 100
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в последние годы проблемы национальной безопасности России в свете реализации эффективной государственной кадровой политики стали одними из центров внимания в научной обществоведческой литературе, решениях властных структур и средствах массовой информации. Мировой финансовый кризис обозначил многочисленные реальные вызовы, риски и угрозы в экономике, социальной сфере, внутренней и внешней политике, духовно-культурной жизни.
От состояния кадров, прежде всего государственных структур и научно обоснованной государственной кадровой политики во многом зависит устойчивость государства.
Таким образом, кадровая политика имеет свою объективную логику, отражая уровень развития, потребности и возможности общества и государства, реальное состояние кадров, уровень их профессионализма и закономерности развития кадровых процессов, их зависимость от характера и уровня общественного, политического и экономического строя.
Глава 2. Анализ государственной кадровой политики в современных условиях российского общества
2.1. Анализ трансформационных процессов в государственной кадровой политике
В наиболее общем виде, по мнению автора, под государственной кадровой политикой следует понимать комплекс институциализированных стратегических и тактических направлений деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также систему нормативно-правовых и служебно-кадровых отношений, обеспечивающую властно-управленческое регулирование кадровых процессов в интересах эффективного государственного строительства и социально-экономического развития страны.
Кадровая политика имеет всеобщий, системный, динамичный характер, многоуровневую структуру. Атрибутами государственной кадровой политики являются:
единство целей, задач, принципов, функций и технологий управления трудовыми и кадровыми ресурсами, непосредственной работы с персоналом (кадрами);
законность и правовая обоснованность, создающие юридические гарантии для решения всего комплекса кадровых вопросов на основе справедливости и гуманистической целесообразности;
правовая, социальная и научная обусловленность, объективность, учитывающие национальный характер и европейские традиции развития и использования людских ресурсов;
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: