Правовое регулирование прекращения трудового договора
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 98 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Правовое регулирование прекращения трудового договора
Введение 4
Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора 7
1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора 7
1.2. Общий порядок прекращения трудового договора и последствия незаконного увольнения 14
Глава 2. Основания расторжения трудового договора 21
2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника 21
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 28
2.2.1. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника. 30
2.2.2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника. 57
2.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудового договора 77
Глава 3. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора 87
Заключение 93
Библиографический список 98
Выдержка из дипломной работы
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими федеральными законами и только в том порядке, который определен законодательством для каждого из этих оснований.
Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Понятие "прекращение трудового договора" по трудовому законодательству является наиболее общим.
Им охватываются все случаи прекращения действия трудового договора, например, по инициативе сторон (работника и собственника или уполномоченного им органа - работодателя), в связи с обстоятельствами, не зависящими от инициативы сторон (по решению военного комиссариата о призыве на воинскую службу, по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа о расторжении трудового договора с руководителем и т. д.).
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: