Формирование мотивационного механизма в управлении организацией ООО "Универсал" (+отчет)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 81 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Формирование мотивационного механизма в управлении организацией ООО "Универсал" (+отчет)
Введение 4
1.Теоретические основы формирования мотивационного механизма в управлении организацией 7
1.1. Сущность и значение мотивационного механизма в управлении организацией 7
1.2. Виды мотивационного механизма 20
1.3. Современные достижения использования мотивационного механизма в управлении организацией 24
2. Анализ формирования мотивационного механизма в управлении организацией ООО «Универсал» 32
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Универсал» 32
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Универсал» 39
2.3. Исследование мотивационного механизма сотрудников ООО «Универсал» 47
3. Совершенствование мотивационного механизма сотрудников ООО «Универсал» 59
3.1. Мероприятия совершенствования мотивационного механизма 59
3.2. Использование информационных технологий в формировании мотивационного механизма ООО «Универсал» 64
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 75
Список литературы 79
Приложения…………………………………………………………………………83
Выдержка из дипломной работы
Рыночные отношения требуют особого подхода к управлению персоналом. Сегодня, когда происходит процесс переосмысления многих теоретических и практических аспектов организации управления на предприятии, персонал является важнейшим ресурсным потенциалом, обеспечивающим эффективность предприятия, его конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке. Но для этого необходимо создать определенные условия внешней и внутренней среды, которые вызывали бы у работников определенные побуждения к творческому, плодотворному труду, что возможно, если управление их поведением осуществляется с помощью управления мотивами.
Общим основополагающим элементом рыночной экономики является мотивация деятельности, основанная на сочетании различных форм собственности, что сопровождается усилением свободы выбора каждой личностью рода и типа занятий. Свобода выбора является основой личной свободы людей, фундаментом раскрытия личностного потенциала.
Для формирования механизма трудовой мотивации необходимо опираться не только на сугубо экономические и организационные факторы материального стимулирования труда, но и на социально-психологические, которые предопределяют в значительной мере сам ход трудового процесса, его целенаправленность и результативность. Именно человек должен находиться в центре преобразования всех рыночных взаимоотношений как главный носитель современных экономических и социальных интересов. Формирование определенного отношения к труду, создание предметной и социальной среды, ориентированной на положительную мотивацию в труде, и составляет важнейшую проблему сегодняшнего дня.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: