Отношение сотрудников организации к женщинам-руководителям
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 49 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Отношение сотрудников организации к женщинам-руководителям
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения отношения сотрудников организации к женщинам-руководителям 6
1.1. Гендерные аспекты управленческой деятельности 6
1.2. Специфика женского стиля управления организацией 16
1.3. Особенности взаимоотношений работников и женщин-руководителей 26
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей отношения сотрудников организации к женщине-руководителю 33
2.1. Программа исследования 33
2.2. Результаты исследования 38
2.3. Анализ результатов исследования 43
Заключение 48
Список использованной литературы 49
Приложение 49
Выдержка из дипломной работы
По данным исследования PricewaterhouseCoopers и Ассоциации менеджеров России «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», выпущенного в 2010 году, 90% всех главных бухгалтеров в России – женщины, около 70% руководителей департаментов по человеческим ресурсам - тоже женщины. Много женщин и среди директоров по маркетингу. Эти должности, безусловно, предполагают высокую степень ответственности, часто - наличие большого числа людей в подчинении. Но если мы посмотрим на «уровень принятия решений» в компаниях, то увидим здесь значительно меньше представительниц прекрасного пола. Так, по сведениям PricewaterhouseCoopers, среди генеральных директоров компаний в России - 9% женщин, среди председателей совета директоров - 4%, а среди президентов - 3%. Малым утешением нам служит то, что такая картина характерна и для очень многих развитых стран мира, например, США.
В условиях трансформации российского общества важнейшей задачей становится преодоление различных дискриминационных проявлений, в том числе и по признаку пола. Современные исследования показывают, что внешняя гендерная нейтральность реформ в транзитивном российском обществе привела к неодинаковым гендерным последствиям. Трансформация российского общества вызвала трудности и усугубила положение наиболее уязвимых групп населения. С начала перестроечного периода в нашей стране исследователи стали фиксировать углубление процессов феминизации бедности, нарушение социальных прав женщин, обострение других проблем социальной жизни.
Представители российского бизнеса по-разному воспринимают присутствие женщин в управлении. 52% респондентов, работающих в компаниях работников, согласны с тем, что в управлении обязательно должны принимать участие женщины. Российский бизнес в направлении развития специальных программ, направленных на поддержку женщин и развития их лидерского потенциала, делает пока только первые шаги, и даже на самом высоком уровне корпоративного управления давление предрассудков в отношении женщин-руководителей все еще ощущается довольно остро.
Цель исследования - исследовать отношение сотрудников организации к женщинам-руководителям.
Объект исследования: сотрудники организации.
Обращает на себя внимание тот факт, что женщины по сравнению с мужчинами в своих оценках более «рациональны», «гибки», «компромиссны», умеют жить «сегодняшним днем».
Несмотря на то, что приводимый анализ фокусируется в основном на отличиях в оценках «потенциалов преимуществ» женщин и мужчин, нельзя не отметить, что занимая разные позиции по 9 качествам в общем ряду качеств у мужчин и у женщин, 5 из выделенных качеств присутствуют у представителен той и другой группы одновременно. Это свидетельствует об общей природе лидерских свойств, которые востребуются у руководителей при ведении собственного дела.
Относительно совпадающими качествами у мужчин и женщин-руководителей являются: уверенность в себе и своей миссии (2-я позиция у женщин и 8-я позиция у мужчин), умение действовать в ситуации конфликта и угрозы риска (3-я позиция у женщин и 6 позиция у мужчин), постоянная готовность к изменением, способность к нововведениям (4-я позиция у женщин и 1-я позиция у мужчин), умение эффективно использовать навыки и способности других людей (6-я позиция у женщин и 4-я позиция у мужчин) умение противостоять давлению и нажиму, отстаивать свою позицию (8-я позиция у женщин и 9-я позиция у мужчин)
Завершая анализ, отметим, что женщины в отличие от мужчин действительно являются сторонниками «консервативного руководства» и пытаются избавиться от взгляда на лидерство как на «большую игру» Одновременно женщины чаще рассматривают руководство как возможность самореализации и достижения независимости, в то время как мужчины видят в нем возможность самоутвердиться и приобрести свободу.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: