Учет и анализ оплаты труда вспомогательного персонала в медицинском учреждении
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 69 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Учет и анализ оплаты труда вспомогательного персонала в медицинском учреждении
Введение 3
1. Организация бюджетного учета расчетов по оплате труда вспомогательного персонала в МУЗ «Идринская ЦРБ» 6
1.1. Организационно-экономическая характеристика организации МУЗ «Идринская ЦРБ» 6
1.2 Документальное оформление личного состава и отработанного времени 12
1.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в МУЗ «Идринская ЦРБ» 16
2. Анализ оплаты труда вспомогательного персонала и резервы повышения, эффективности оплаты труда в МУЗ «Идринская ЦРБ» 39
2.1. Распределение персонала МУЗ «Идринская ЦРБ» для учета трудоемкости выполняемых работ 39
2.2. Расчет размера оплаты труда вспомогательного персонала МУЗ «Идринская ЦРБ» 41
2.3. Резервы повышения эффективности оплаты труда 50
Заключение 56
Список использованных источников и литературы 63
Выдержка из дипломной работы
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда.
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
Учреждениями здравоохранения должны быть разработаны и утверждены планы мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда, созданы рабочие группы. Оплата труда работников по новой схеме будет складываться из трех составляющих: базового оклада, компенсационных выплат за работу во вредных или опасных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в ночное и праздничное время. Третья составляющая – стимулирующие выплаты – предусмотрена для адекватной оценки интенсивности и высокого качества работы каждого члена коллектива.
Таким образом, будет обеспечена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда. Будет достигнуто повышение уровня зарплаты в сфере здравоохранения. Руководитель МУЗ «Идринская ЦРБ» будет утверждать размер выплат с учетом мнения представительного органа работников.
Благодаря переходу к оплате труда медицинских работников по конечному результату повысится производительность труда и эффективность использования средств, улучшится качество медицинского обслуживания населения, увеличится заработная плата врачей и медицинских сестер, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения сферу здравоохранения молодых специалистов.
Данные мероприятия сделают расходы на оказание медицинской помощи более предсказуемыми, позволят обеспечить большую экономическую самостоятельность и стабилизировать финансовое состояние лечебно-профилактического учреждения.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: