Разработка концепции управления персоналом в корпорации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 88 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка концепции управления персоналом в корпорации
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. РОЛЬ И СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Концепция управления персоналом в организации 7
1.2. Цели и функции управления персоналом 13
1.3. Роль службы управления персоналом в деятельности компании 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БЮРО ПЕРЕВОДОВ ЭмТиЭй» 25
2.1. Общая характеристика финансово-экономической деятельности компании 25
2.2. Конкурентная позиция компании ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй» 37
2.3. Характеристика системы управления персоналом в компании ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй» 41
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «БЮРО ПЕРЕВОДОВ ЭмТиЭй» 55
3.1.Совершенствование системы подбора персонала в ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй» 55
3.2. Разработка программы адаптации сотрудников 65
3.3. Разработка основных элементов материального стимулирования сотрудников 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 87
Выдержка из дипломной работы
Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возни-кает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Явля-ясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование сис-темы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. При этом само изменение системы управления персо-налом целесообразно рассмотреть с точки зрения инновации.
Успех работы организации, обеспечивают люди, работающие на нем. При-нимая это во внимание, современная концепция управления предприятием выде-ляет из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая связана с управлением кадровой политикой.
Целью дипломного проекта является разработка концепции управления персоналом на предприятии, а также разработка предложений по её совершенст-вованию.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
Раскрыть систему управления персоналом на современном предприятии и основные направления кадровой работы предприятия;
Исследовать деятельность компании ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй»;
Исследовать систему управления персоналом ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй»;
Разработать предложения по повышению эффективности системы управления персонала.
Предметом исследования выступает система управления персоналом
ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй».
Объект исследования – компания ООО «Бюро переводов «ЭмТиЭй».
Теоретической базой для написания дипломного проекта послужили работы известных авторов, а именно: Кибанова А.Я., Карташова С.А., Лукичевой Л.И., Макаровой И.К., Одегова Ю.Г., Зайцевой Т.В., Зуба А.Т., Арутюнова В.В., Волко-высского И.В., Кадария Ф.Д., Шепелева Е.М.
Нормативной базой являются Федеральные законы РФ, постановления Пра-вительства РФ, Указы Президента РФ и т.д.
Структура дипломного проекта.
Дипломный проект состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка лите-ратуры, приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цель и задачи работы.
В 1-й главе «Роль и сущность человеческих ресурсов в системе управления персоналом» рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом в организации.
Во 2-й главе «Анализ финансово-экономической деятельности и системы управления персоналом ООО «Бюро пероводо ЭмТиЭЙ» проведен анализ деятель-ности компании ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй», выявлены особенности управ-ления персоналом на исследуемом объекте.
В 3-й главе «Разработка проекта по совершенствованию системы управ-ления персоналом ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй» разработан проект управления персоналом в организации.
В заключении изложены основные выводы и рекомендации по исследуемой проблеме.
Многопрофильное агентство ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй» – это про-фессиональный перевод для широкого контингента заказчиков, переводчики с большим опытом работы, языковой перевод любой степени сложности и эконо-мия времени и средств наших клиентов. ООО «Бюро переводов ЭмТиЭй» являет-ся коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
Общая численность персонала ООО «Бюро переводов «ЭмТиЭй» состав-ляет 48 человек.
За период 2007 – 2009 гг. наблюдается повышение эффективности деятель-ности фирмы, о чем свидетельствуют все финансовые показатели деятельности фирмы.
Конкурентоспособность обеспечивается в основном за счет высокого качест-ва услуг, обеспеченного высококвалифицированными специалистами, широкого ассортимента услуг и предложения льготных условий клиентам при повторных покупках. Самая опасная угроза для компании «ЭмТиЭй» на рынке переводных услуг - возрастающее конкурентное давление.
Следует отметить, коэффициент текучести кадров очень велик, он составлял 13% в 2008 г., а в 2009 г. увеличился на 4%. С учетом того, что специфика работы компании не связана с фактором сезонности, высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении пред-приятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: