Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.

Объем: 66 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений

Введение 3
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 6
1.1. Понятие и сущность трудового договора 6
1.2. Стороны трудового договора 11
1.3. Содержание трудового договора 21
Глава 2. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений 34
2.1. Соотношение трудового договора с нормативными правовыми актами 34
2.2. Соотношение трудового договора с коллективным договором 41
2.3. Соотношение трудового договора с локальными актами 44
2.4. Соотношение трудового договора с гражданско-правовым договором о выполнении услуг 48
2.5. Соотношение трудового договора со служебным контрактом 53
Заключение 59
Список использованных источников 62

Выдержка из дипломной работы

Введение:
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Объект работы – общественные отношения, возникающие в связи с ис-пользованием наемного труда по трудовым договорам в Российской Федера-ции.
Предмет работы – действующее трудовое законодательство, научная ли-тература, материалы судебной практики.
Целью настоящей работы является изучение трудового договора как од-ного из основных институтов трудового права, а также его роли в регулирова-нии трудовых отношений.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены сле-дующие задачи:
1. Определить понятие и сущность трудового договора.
2. Изучить субъектный состав трудового договора.
3. Исследовать содержание трудового договора.
Глава 2:
Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агенти-рования, доверительного управления имуществом, авторского и других.
В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение меж-ду трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обяза-тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы
Заключение:
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сде-лать определенные выводы.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду-смотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, кол-лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, со-держащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выпла-чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
На сегодняшний день очевидно, что Трудовой договор представляет со-бой самостоятельную юридическую конструкцию, регулируемую самостоя-тельной отраслью права - трудовым законодательством. В то же время долго не утихала полемика о природе трудового договора и его близости к договору гражданско-правовому. Эти дискуссии не были лишены юридического смысла. Некоторые виды гражданско-правовых договоров схожи с институтом трудово-го договора.