Управленческое консультирование по совершенствованию системы мотивации персонала.

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Управленческое консультирование по совершенствованию системы мотивации персонала.

Управленческое консультирование по совершенствованию системы мотивации персонала.

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.

Объем: 97 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Управленческое консультирование по совершенствованию системы мотивации персонала.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Содержание понятия мотивации 7
1.2 Основные теории мотивации 14
1.3 Методы улучшения мотивации персонала и повышения результативности его труда 33
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ООО "КОНФЕТИ" 41
2.1 Общая характеристика ООО "Конфети" 41
2.2 Организация работы с персоналом в ООО "Конфети" 53
2.3 Система мотивации деятельности персонала ООО "Конфети" 57
Глава 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО "КОНФЕТИ" 67
3.1 Совершенствование системы мотивации персонала в ООО "Конфети" 67
3.2 Анализ эффективности предложений по мотивации персонала в
ООО "Конфети" 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из дипломной работы

Введение:
Актуальность рассматриваемой проблемы определяется тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного ему механизма мотивации. Развитие предприятий зависит, прежде всего, от форм и методов стимулирования персонала, поскольку ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, побуждающая конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Управление персоналом включает многие мотивационные составляющие, такие как кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.
Глава 3:
В основе мотивации лежат потребности - внутренние побуждения к действию, свойственные каждому человеку. Потребности выражают ощущение недостатка чего-либо: денег, успеха, социальной реализации и т.п., компенсацию этого недостатка. Наличие потребности, с одной стороны, и ограниченный на ее удовлетворение, с другой стороны, создает внутренний конфликт работника, разрешить который, призвана мотивация: с ее помощью создаются условия для изменения всего комплекса характеристик квалификации работника и его места в организационной структуре предприятия. То есть на предприятии должны быть созданы условия для работника, а то насколько ими воспользуется работник, зависит, в конечном счете, от того насколько эти условия соответствуют его потребностям. В то же время, чем более точно выбраны стимулы, тем выше вероятность того, что работник отреагирует на них так, как того требуют интересы предприятия.
Заключение:
На современном этапе развития экономической ситуации на первый план среди основных функций управления организацией выходит управление персоналом и, как следствие, происходит изменение подходов к месту и роли человека в организации. В сложившихся условиях стимулирование является ключевым направлением работы с персоналом и должно осуществляться в соответствии с основными принципами и научными подходами к построению системы мотивации.
С учётом вышеизложенного мотивация в работе определена как процесс побуждения к деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей работников через реализацию целей и потребностей организации.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Управленческое консультирование по совершенствованию системы мотивации персонала.--79 стр.

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше