Управленческая культура руководителя в системе государственной службы и ее развитие.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 50 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Управленческая культура руководителя в системе государственной службы и ее развитие.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1 Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя 6
1.2 Значение организационной культуры для поведения государственного служащего 13
1.3 Общие принципы служебного поведения руководителя в системе государственной службы 20
1.4 Принцип служения государству и обществу как составляющая культуры руководителя в государственной службе 28
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ 44
2.1 Общая характеристика организации, её структуры и места руководителя в ней 44
2.2 Исследование культуры руководителя на основе анализа его деятельности. Выявление проблем 48
2.4 Выработка рекомендаций по повышению и развитию уровня культуры руководителя 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 72
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы исследования. Государственная служба представляет собой не только правовую, социальную и организационную систему, но и этическую. Она вы¬ступает носителем должной морали, нравственных ценностей, ориен¬тирует людей на соблюдение моральных норм. Давно замечено, что стабильность и надежность государственной службы зависят не толь¬ко от профессиональной подготовки, но и от нравственных качеств. Значимость нравственной составляющей определяется тем, что ре¬альное влияние государственного аппарата на общественную жизнь заметно превышает его удельный вес в структуре общества.
Цели, приоритеты и принципы кадровой политики содержат большой морально-нравственный заряд, в значительной степени определяющий характер и направленность этого явления. Поэтому нравственная составляющая кадровой политики и кадровой дея¬тельности имеет первостепенное значение для формирования пер¬сонала государственной службы. Кадровая работа в значительной степени субъективна, Т.е. всегда есть варианты личного усмотрения. А это поле действия не только правовых, но и моральных факторов.
В результате реформ, проводимых в России, коренным образом изменились структура и содержание деятельности органов государ-ственной власти и управления. Это вызвало трансформацию нрав¬ственных требований к кадровой политике и государственной службе. Сегодня жизнь предъявляет руководителям государственныx органов, всем государственным служащим новые, более высо¬кие требования к их нравственному уровню, к их служебному пове¬дению. Служение государству и обществу, неподкупность, чест¬ность, принципиальность, ответственность за свои действия - эти и другие нравственные качества имеют решающее значение для го¬сударственных служащих, являются ведущими критериями в оценке их профессиональной деятельности.
…………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
1.1 Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя
В условиях становления рыночных отношений и внедрения новых информационных технологий в материальное и духовное производство, в управленческую деятельность все очевиднее становится тот факт, что управленческая культура современного руководителя является важнейшим показателем его профессионализма и компетентности.
Управление и современное материальное производство, научно-технический прогресс и цивилизованный рынок нуждаются в высококвалифицированных, эрудированных, творчески и социально мыслящих, деловых и инициативных специалистах и руководителях имеющих хорошую гуманитарную, управленческую, менеджерскую, психолого-педагогическую, экономическую подготовку, учитывающих в своей деятельности личность работника и осуществляющих экспертизу при решении управленческих задач. Необходимо создать новый тип руководителя способного успешно работать с людьми, владеющим знаниями и искусством управления.
Современная российская управленческая культура переживает процесс становления, связанный, прежде всего, с изменением общественных отношений и возможностью активного общения с другими культурами. Как уже отмечалось выше, внешняя среда стала принципиально новой, что требует от организации применения других, отличных от прежних подходов к управлению. В этой связи необходимо отметить, что формирование управленческой культуры тесным образом связано с формированием организационной культуры.
……………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-Фз от 27 мая 2003 г;
2 Федеральный закон «Об основах государственной службы Рос-сийской Федерации»;
3 Федеральный закон № 79-Ф3 от 27 июля 2004 года «О государственной гражданс¬кой службе Российской Федерации»,
4 Указ Президента Российской Федерации 12 августа 2002 г № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государ-ственных служащих».
……………
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: