Персонал в структуре конкурентных преимуществ организации ( на примере компании Solopharm)
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2021 г.
Объем: 44 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Персонал в структуре конкурентных преимуществ организации ( на примере компании Solopharm)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы понятия «конкурентные преимущества предприятия» 5
1.1. Формирование конкурентных преимуществ предприятия 5
1.2. Персонал как конкурентное преимущество организации 10
1.3. Сущность приверженности сотрудников организации и некоторые особенности ее формирования 12
Глава 2. Исследование влияния персонала как основного конкурентного преимущества организации на успешность ее деятельности 19
2.1. Общая характеристика компании «СОЛОФАРМ» 19
2.2. Использование персонала организации как ее конкурентного преимущества 19
Глава 3. Пути повышения конкурентных преимуществ за счет улучшения использования кадров компании «Солофарм» 32
Заключение 43
Список литературы 44
Немного тезисов из работы
Ключевой проблемой современной экономики является повышение эффективности деятельности предприятия за счет формирования системы конкурентных преимуществ. Решение этой проблемы в большей степени зависит от качества и типа организации производства, квалификации работников, совершенствования системы подбора и управления персоналом для обеспечения адаптации предприятия к рыночной экономике с последующим экономическим ростом...........................................................
Впервые теория конкурентных преимуществ была обоснована м. Портером в его концепции «пяти сил», которые определяют конкуренцию в отрасли. Данная концепция позволила предприятиям понять воздействие факторов внешней среды и необходимость реагировать на данные воздействия. На основе сформулированных Портером трех факторов конкурентного преимущества была создана иерархия уровней конкурентных преимуществ с точки зрения их значимости........................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?