Сравнительный анализ опыта Европейских государств по формированию персонала организации

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Сравнительный анализ опыта Европейских государств по формированию персонала организации

Сравнительный анализ опыта Европейских государств по формированию персонала организации

Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.

Объем: 40 стр.

Скачать превью

Содержание курсовой:

Заданная тема: Сравнительный анализ опыта Европейских государств по формированию персонала организации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом в странах Европы 5
1.1. Обзор европейской модели управления персоналом 5
1.2 Системы мотивации персонала в европейской модели менеджмента 11
2. Анализ европейского опыта формирования персонала организации 16
2.1. Практика управления персоналом предприятия в странах ЕС 16
2.2. Анализ политики управления персоналом в странах ЕС и РФ 22
Заключение 38
Список использованной литературы 41

Немного тезисов из работы

Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что грамотно и аккуратно проводимая программа формирования и управления персоналом способна не только сократить количество временных и финансовых затрат организации, увеличить ценность рабочего места, но и положительно влиять на поддержание командного духа, создавая тем самым предпосылки для успешной системы наставничества, преемничества, обучения персонала и повышения квалификации, т. е. деятельности компании в целом. Самое главное, система адаптации обеспечивает обратную связь с работниками.
Управление персоналом в организации – это непрерывный процесс, включающий формулировку стратегии деятельности; распространение на предприятии информации о выбранном направлении; разработку и осуществление соответствующих мероприятий для проведения в жизнь стратегической линии, разработку и внедрение методов контроля для отслеживания эффективности практических шагов и, следовательно успеха в достижении стратегических целей деятельности предприятия. Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала. Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Цель работы – провести сравнительный анализ опыта европейских государств по формированию персонала организации.
Задачи работы:
1. Раскрыть теоретические основы управления персоналом в странах Европы.
2. Проанализировать европейский опыт формирования персонала организации.
Структура работы включает в себя введение, главы «Теоретические основы управления персоналом в странах Европы» содержащей в себе теоретическую часть и главы «Анализ европейского опыта формирования персонала организации» содержащую практическую часть, заключение и список литературы.
Список использованной литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 492с.
2. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 476с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 362с.
4. Бурковский Н.Т. Стратегические концепции управления персоналом за рубежом. http://www.market-journal.com
5. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2009. – 378с.
6. Володько В.Ф. Международный менеджмент. – М.: Амалфея, 2009.
7. Волосатов А.Н. Европейская, американская и японская модели HR. http://old.k2kapital.com
8. Закаблуцкая Е.А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист. – СПб.: Речь, 2009. – 323с.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. – 348с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2010. – 322с.
11. Кизаковский А.М. Европейские экономические модели. http://neon-market.ru
12. Лунёв А.П., Минёва О.К. Сравнение европейского и японского опыта управления персоналом // Гуманитарные исследования. 2008. № 4. С. 213-215.
13. Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2010. – 324с.

Скачать превью

За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше