Особенности форм оплаты труда в отечественных и зарубежных компаниях
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 32 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Особенности форм оплаты труда в отечественных и зарубежных компаниях
Введение 3
1 Заработная плата и мотивация труда в Европейских странах 6
2 Материальная мотивация в США 15
3 Материальная мотивация в Японии 20
4 Заработная плата как инструмент мотивации в России 25
5 Направления оптимизации форм оплаты труда 29
Заключение 31
Литература 32
Немного тезисов из работы
Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность становится необходимо-достаточной для удовлетворения значимых потребностей работника. Цель мотивации работников – не вообще побудить человека работать, а работать лучше, что обусловлено трудовыми отношениями.
Прежде чем распределять средства и проектировать рациональные системы, стимулирующие повышение эффективности труда, необходимо заработать эти средства. При этом, размер заработанных средств, как в нашей стране, так и в развитых странах зависит не только от эффективности производства, но и от правильного выбора форм и методов хозяйствования . При этом, целью выбора является достижение максимального размера дохода и тем самым обеспечение максимальной прибыли собственникам и заработка работающим.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?