Совершенствование мотивации труда персонала организации на примере ОOО Омега ( 2-3 главы дилпома)
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2011 г.
Объем: 56 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Совершенствование мотивации труда персонала организации на примере ОOО Омега ( 2-3 главы дилпома)
Глава 2 Исследование мотивации труда персонала предприятия на примере ООО «Омега» 3
2.1 Краткая организационно–экономическая характеристика 3
предприятия 3
2.2 Оценка действующей системы мотивации труда на предприятии 13
2.3 Проблемы системы мотивации ООО «Омега», выявленные на основе анализа 29
Глава 3 Совершенствование системы мотивации эффективной деятельности персонала ООО «Омега» 33
3.1 Применение новых форм оплаты труда (Проект по совершенствованию организации и расчетов заработной платы) 33
3.2 Совершенствование социально–психологических методов 37
в управлении 37
Заключение 43
Приложение А 46
Организационная структура управления 46
Приложение Б 47
Динамика оборота торговли 47
Приложение В 48
Анкета по оценки мотивации работников 48
Приложение Г 49
Тест «Пульсар» 49
Приложение Д 53
Анкета для выявления факторов, способствующих повышению удовлетворения трудом 53
Немного тезисов из работы
Целью регулирования является установление распорядка и структуры работы организации, деятельность участников общества.
Участником Общества, согласно Уставу, является: Масов Виктор Сергеевич.
Для обеспечения деятельности общества в обществе образуется уставной капитал в размере 8400 рублей. Уставной капитал состоит из номинальной стоимости долей его участников.
Положение «О совете директоров ООО «Омега» Настоящее положение в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества определяет порядок созыва и проведения заседаний Совета директоров, размер и порядок выплаты вознаграждений и компенсаций членам совета директоров общества. Инструкция по ведению делопроизводства в ООО «Омега» Определяет единые требования к организации делопроизводства, устанавливает правила подготовки, оформления, регистрации, рассылки и хранения документов, а также организацию работы с корреспонденцией.
Построение системы мотивации в организации дает возможность, с одной стороны, решить экономическую проблему, т.к. эффективная система мотивации позволяет повысить экономические показатели деятельности организации и двигаться в направлении ее стратегических целей, а с другой стороны, позволяет решить психологическую проблему, поскольку при ее построении должен учитываться такой показатель, как удовлетворенность трудовой деятельностью.
В связи с тем, что на систему мотивации и стимулирования существенно влияют такие факторы, как национальная культура (через корпоративную культуру), технологии, используемые в организации, стадии развития организации и ряд других факторов, то следует говорить о множестве концепций мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Все они ориентированы главным образом на эффективное использование уже имеющегося трудового и творческого потенциала человека без особого обращения внимания на его развитие или на создание условий жизнедеятельности, обеспечивающих возрастание производительной силы персонала.
В работе был проведен анализ системы мотивации в ООО «Омега». Организационно–правовая форма: общество с ограниченной ответственностью.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?