Особенности организационной культуры в лечебном учреждении (на примере наркологического диспансера)
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2010 г.
Объем: 36 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Особенности организационной культуры в лечебном учреждении (на примере наркологического диспансера)
Содержание.
Введение 2
Глава 1. Содержание организационной культуры 4
1. 1. Понятие организационной культуры 4
1. 2. Управление процессом формирования и развития организационной культуры 9
1. 3. Особенности формирования организационной культуры в лечебном учреждении 16
Глава 2. Специфика формирования организационной культуры в наркологической клинике 26
2. 1. Объект и методы исследования 26
2. 2. Результаты и их обсуждение 27
Заключение 34
Список использованной литературы и источники 35
Немного тезисов из работы
Сублимация - психический процесс преобразования и переключение сексуальной и аффективной энергий индивида на социальную деятельность и культурное творчество потребление духовных ценностей в области науки, искусства, философии, морали, просвещения и т.д.).
Согласно философскому энциклопедическому словарю, культура – это специфический способ организации и развития человеческой жиз-недеятельности, представленный в продуктах материального и духовного т-руда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в со-вокупности отношения людей к природе, между собой, к самим себе.
Основой для реализации нового подхода к кадровому ресурсу отрасли стало появление в России менеджмента, изменившего роль кадров на произ-водстве от простого использования трудовых ресурсов к сложному процессу управления персоналом. В здравоохранении система управления персоналом только начинает формироваться. Перспективным направлением работы сис-темы управления персоналом является непрерывное корпоративное обучение кадрового состава лечебных учреждений.
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?