Совершенствование управления персонала

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2014 г.

Объем: 80 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствование управления персонала

Введение ……………………………………………………………………………..6
Глава 1. Теоретические основы управления женским коллективом 8
1.1. Гендерные особенности трудового поведения женщин в организации 8
1.2. Особенности и проблемы женского коллектива и специфика управления ими 11
Глава 2. Практика управления женским коллективом в ООО «ВИТА» 22
2.1. Анализ основных характеристик деятельности ООО «Вита» 22
2.2. Анализ типичных проблем женского коллектива в ООО «Вита» и особенностей управления им 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления женским коллективом в ООО «ВИТА» 43
3.1 Рекомендации по организации мониторинга основных проблем в коллективе 43
3.2 Рекомендации по оптимизации управления женским коллективом организации 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Выдержка из дипломной работы

Поступив на новую работу, человек оказывается включенным в профессиональные и социально-психологические отношения, свойственные конкретному предприятию (организации). Происходит усвоение новых для человека социальных ролей, норм, ценностей, индивидуальная позиция согласовывается с целями и задачами предприятия (его трудового коллектива). Поведение человека, тем самым, подчиняется нормам и правилам (формальным и неформальным) данного предприятия (организации). При этом каждому предприятию, его трудовому коллективу присущи специфические особенности, от реализации которых зависит успешная работа как самого коллектива, так и предприятия в целом.
Человек проводит на работе около трети своей жизни, поэтому обеспечение здоровых отношений в трудовом коллективе представляется весьма важным. Особенно актуальным этот момент является для руководителей и HR-специалистов, как сотрудников, которые отвечают за работу с персоналом и состояние морально-психологического климата на предприятии (организации)...
Для настоящей работы наиболее важными представляются управленческие аспекты проблемы пола, а именно:
? особенности женского подхода к руководству коллективом и личностью;
? особенности межличностных отношений, учитывая специфику женской психики и характерных черт интеллекта.
Далее рассмотрим особенности женского коллектива.
Каковы цели и причины, которые побуждают женщину идти работать? Для женщины важность работы заключается в двух основных причинах:
? работа дает средства, чтобы решать текущие бытовые задачи;
? работа предоставляет возможность весьма интенсивно общаться в трудовом коллективе...
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель дипломного проекта достигнута–разработаны эффективные предложения по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе сети аптек ООО «Вита».
В целом решены важнейшие задачи дипломной работы:
? проведен анализ теоретических основ управления женским коллективом;
? дана общая характеристика деятельности аптечной сети ООО «Вита»;
? проведена диагностика управления женским коллективом аптечной сети ООО «Вита», определены ее основные проблемные области;
? разработаны методические рекомендации и предложения по мониторингу основных проблем в коллективе ООО «Вита» и совершенствованию управления им, проведена оценка их социально-экономической эффективности...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.