Бухгалтерский учёт, анализ и аудит расчётов с персоналом по оплате труда
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 96 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Бухгалтерский учёт, анализ и аудит расчётов с персоналом по оплате труда
Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда 7
1.1. Законодательное регулирование бухгалтерского учета и аудита оплаты труда 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.4. Задачи и методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 20
2. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии «Воркутинская дистанция пути Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиал ОАО «РЖД» 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда 28
2.3. Отражение расчетов по оплате труда в учете в регистрах бухгалтерского учета и отчетности 36
3. Анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии «Воркутинская дистанция пути Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» 59
3.1. Планирование и осуществление аудиторской проверки расчетов по оплате труда 59
3.2. Обобщенный результат аудиторской проверки 66
3.3. Анализ использования фонда рабочего времени, производительности и оплаты труда 73
Заключение 80
Список использованных источников 83
Приложения 86
Выдержка из дипломной работы
Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это - издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников...
Значимость вопросов труда и его оплаты как в целом для предприятия (организации), так и для каждого работника подчеркивается в ряде нормативных актов.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ можно выделить следующее определение оплаты труда:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)...
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)...». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: