Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 77 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками организации
Введение 3
Глава I Современные аспекты и нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 6
1.2Формы и виды оплаты труда 12
Глава 2 Состояние бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Спектр» 35
2.1 Характеристика и основные экономические показатели ООО «Спектр» 35
2.2 Состояние бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Спектр 42
Глава 3 Анализ фонда оплаты труда ООО «Спектр» 54
3.1 Анализ движения трудовых ресурсов ООО «Спектр» 54
3.2 Анализ фонда оплаты труда ООО «Спектр» 56
3.3 Выводы и предложения по оптимизации заработной платы 62
Заключение 69
Список литературы 72
Выдержка из дипломной работы
В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием.
Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации. Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала. Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
Всем этим целям и служит система учета оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации. Социальные взносы, уплачиваемые работодателями, создают базу для обеспечения населения страны бесплатным медицинским обслуживанием, выплаты пенсий и пособий...
В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так статья 34 Конституции РФ определяет, что «каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию» .
Конституция утверждает, что труд свободен статья 37 «каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию». Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального...
Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда осуществляется на нескольких уровнях регулирования и является межотраслевым. В качестве базовых нормативно-правовых актов выступают Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Федеральный закон Российской Федерации "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Экономическая сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею в процессе производства, реализации услуг, при обмене и потреблении. Такими функциями в частности являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная и компенсирующая. Полнота реализации целей и задач учета труда и расчетов по его оплате позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами, обеспечить повышение производительности труда и рост заработной платы. Социальное назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. На практике применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам – количество работ (услуг)...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: