Взаимосвязь личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 85 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Взаимосвязь личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний
Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы изучения взаимосвязи личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний 6
1.1. Понятие «личность» в современной психологии управления. Основные теории изучения личности 6
1.2. Карьера. Карьерный рост 11
1.3. Личностные особенности сотрудников страховых компаний 17
1.4. Влияние психологического типа личности на выбор профессии 23
Выводы по 1 главе 27
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний 30
2.1. Организация исследования 30
2.2. Методы исследования 33
2.3. Анализ результатов исследования 44
Выводы по 2 главе 53
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63
Выдержка из дипломной работы
Введение
Термин «личность» имеет несколько различных значений. Ее изучением занимается особый подраздел в структуре академической психологии, который охватывает широкий спектр разных, зачастую противоречивых теоретических представлений. Наука о личности - персонология - это дисциплина, стремящаяся заложить фундамент для лучшего понимания человеческой индивидуальности путем использования разнообразных исследовательских стратегий. Другая отличительная черта психологии личности - особое значение методов оценки при изучении, объяснении, прогнозировании, вынесении обоснованных решений в том или ином индивидуальном случае. К этим методам относятся интервью, тестирование, наблюдение и регистрация поведения, измерение физиологических реакций, анализ биографических и личных документов. Личность - это поле для исследований, результаты которых позволяют продвинуться в понимании и лечении патологического поведения. По сути дела, некоторые подходы к изучению личности (такие как психодинамический, когнитивный или феноменологический) дают богатый материал для размышления о том, что же представляют собой нарушения поведения и каковы пути их преодоления.
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний
2.1. Организация исследования
Для проверки теоретических выводов нами организовано и проведено эмпирическое исследование взаимосвязи личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний.
Цель эмпирического исследования: определить особенности личностных особенностей и карьерного роста сотрудников страховых компаний.
Задачи, решаемые в ходе эмпирического исследования:
1. Организация исследования, целеполагание, создание плана проведения исследования, определение базы и экспериментальной выборки исследования.
2. Подбор диагностического инструментария в соответствии с теоретической базой исследования.
3. Проведение психологической диагностики.
4. Математическая обработка полученных данных.
5. Анализ и интерпретация полученных данных.
Исследование проведено на базе страховой компании «МАКС», центр продаж «Крылатское» Западного административного округа г.Москвы. Исследование проводилось в октябре-ноябре 2011 г.
Испытуемые.
В исследовании приняли участие 26 испытуемых:
страховые агенты – 15 человек, среди них 9 женщин, 6 мужчин;
руководители агентской группы – 7 человек, среди них 4 женщины, 3 мужчины;
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: