Организация как особый вид социальной деятельности
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 102 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Организация как особый вид социальной деятельности
Содержание
Введение…………………………………………………………………………2
Глава I. Теоретико-методологические аспекты изучения организации
как особого вида социальной деятельности…………………………………..5
1.1. Понятие и структура социальной организации предприятия…………...5
1.2. Свойства и функции социальной организации предприятия…………..21
Выводы по первой главе………………………………………………………31
Глава II. Эмпирические аспекты изучения социальной организации
как особого вида социальной деятельности………………………………….32
2.1. Характеристика объекта исследования…………………………………..32
2.2. Анализ полученных результатов…………………………………………41
2.3. Методы совершенствования социального развития организации……..71
Выводы по второй главе……………………………………………………….93
Заключение……………………………………………………………………..96
Список литературы………………………………………………………….....99
Приложение……………………………………………………………………….
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность темы исследования. Для решения социально-экономических проблем страны необходимо поднять производительность труда, улучшить его качество. Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает особенности эффективной социальной структуры организации предприятия.
Эффективная социальная организация предприятия – важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.
Глава II. Эмпирические аспекты изучения социальной организации как особого вида социальной деятельности
2.1. Цели, задачи, методы исследования
Цель исследования заключается в выделении специфических особенностей организации как особого вида социальной деятельности на примере мини-отеля «Николь».
Задачи исследования:
- изучить структуру персонала;
- изучить методы мотивации персонала;
- выявить особенности отношения к труду;
- изучить особенности социометрического статуса членов коллектива;
- проанализировать состояние социально-психологического климата в коллективе;
- выявить специфику стиля поведения сотрудников в конфликтной ситуации;
- осуществить исследование межличностных отношений в коллективе сотрудников.
Объектом исследования – функционирование и взаимоотношения сотрудников мини-отеля «Николь».
Предметом исследования выступали особенности социальной деятельности организации – отель «Николь».
Гипотеза исследования: на развитие социальной организации влияют:
- различные методы стимулирования труда сотрудников;
- разнообразие методов повышения мотивации сотрудников;
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: