Психологические аспекты подбора персонала в строительную организацию (+речь)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 60 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Психологические аспекты подбора персонала в строительную организацию (+речь)
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования психологических аспектов подбора персонала в строительную организацию 6
1.1Определение понятия и основные характеристики подбора персонала. Психологическая оценка персонала 6
1.2Технология, этапы, организация и методы подбора персонала при приеме на работу. Управление процессом подбора персонала 1
Выводы по главе 1 31
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических аспектов подбора персонала в организацию 33
2.1 Цель, гипотеза и задачи исследования 33
2.2 Методика исследования 33
2.3 Результаты исследования 35
2.4Обсуждение полученных результатов и определение рекомендаций по повышению квалификации специалистов по подбору персонала 40
Выводы по главе 2 51
Заключение 52
Библиография 55
Приложения 60
Выдержка из дипломной работы
Введение
В современных профессиональных сообществах, имеющих достаточно длинную историю, стандарты деятельности не растолковываются, не разъясняются и существуют в виде внутренних норм. В нашей стране в настоящее время таких стандартов в профессиональных системах нет, и требуется специальная работа по созданию и усвоению теоретических и этических стандартов деятельности. Вместе с тем признается необходимость формальной оценки качества и продуктивности выполнения должностных обязанностей для дифференциации оплаты труда.
Уровень конкурентоспособности предприятия во многом зависит от подбора персонала. Часто бывает так, что большие трудозатраты не выражаются в достигнутых результатах. Происходить это может по разным причинам, таким, например, как неумение правильно рассчитать время на выполнение отдельной задачи, расставить приоритеты, низкую самоорганизацию, неумение работать в команде, с клиентом или делегировать полномочия, слабые организаторские способности, низкая квалификация сотрудников. Важно понимать, что лучше отказаться от хорошего кандидата, чем нанять плохого. Плохой работник будет стоить много денег, усилий и времени, которые другие люди потратят, исправляя его ошибки.
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических аспектов подбора персонала в организацию
2.1 Цель, гипотеза и задачи исследования
Цель исследования: провести эмпирическое исследование психологических аспектов и подбора персонала в строительную организацию.
В ходе исследования проверялась гипотеза о том, что существует взаимосвязь между эффективностью подбора персонала и сформированностью личностных качеств специалистов по подбору персонала, таких как самооценка, коммуникативных и организаторских склонностей, общительности, самоотношения – чем выше сформированность личностных качеств, тем более эффективен процесс подбора персонала.
Задачи исследования:
1. определить методику проведения экспериментального исследования психологических аспектов подбора персонала;
2. подобрать экспериментальную группу специалистов по подбору персонала одного из строительных предприятий города;
3.провести диагностику в процессе подбора персонала на экспериментальной группе по подобранным диагностическим методикам;
4.проанализировать результаты диагностики и повести итоги исследования.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: