Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 71 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды коллективных трудовых споров. 5
1.1. Понятие коллективных трудовых споров 5-11
1.2. Причины коллективных трудовых споров и условия, способствующие их возникновению 11-19
1.3. Классификация коллективных трудовых споров 19-22
Глава 2. Правоотношения, связанные с коллективными трудовыми …………спорами 22
2.1. Общая характеристика правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами 22-32
2.2. Субъектный состав и содержание правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами 32-38
2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами 39-44
Глава 3. Примирительные процедуры и проведение забастовки при рассмотрении коллективных трудовых споров 44
3.1. Основные принципы разрешения коллективных трудовых
споров 44-50
3.2. Примирительные процедуры 50-64
3.3. Реализация права на забастовку и его ограничение 64-70
Заключение 71
Список используемых источников 72-73
Выдержка из дипломной работы
Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.
Причинами споров могут быть:
o недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;
o несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;
o разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введения новых норм выработки;
o разногласия между работодателем и профсоюзом.
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями.
Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор.
Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы.
Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Но если конфликт не решается его участниками и возникает
Таким образом, социально-правовая защищенность работников - это глобальная, мировая проблема. Но каждая страна ее решает по-своему, исходя из своих политических и социально-экономических условий. В советский период, когда законодателем было государство, оно в первую очередь защищало интересы работников.
Защитная функция советского трудового права возрастала с принятием каждого Трудового кодекса. Ныне положение изменилось. Среди работодателей теперь преобладают производства частной собственности. Естественно, работодатель не стремится уменьшать свою прибыль за счет расходов на социальные нужды работников.
Отношения между ним и работниками стали более жесткими. И в Трудовом кодексе значительно сокращены нормы, защищающие интересы работников.
В этих условиях в первую очередь государство, руководствуясь гуманными принципами правового регулирования труда и международными стандартами труда, разработанными ООН, МОТ, способно сдержать хозяйский произвол и заставить работодателей соблюдать трудовые права работников.
Поэтому, по нашему мнению, важнейшую роль играют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также защитная функция профсоюзов.
Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: