Совершенствование управления трудовыми ресурсами
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 97 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование управления трудовыми ресурсами
Введение……………...…………………………………………..……….. 3
1. Трудовые ресурсы.……………………….…………………………… 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и категории персонала..……….... 5
1.2. Технологии управления трудовыми ресурсами и построение системы управления трудовыми ресурсами..……….........................
10
1.3. Основные показатели оценки эффективности использования и управления трудовыми ресурсами.………………………..…...…..
18
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «ГУТА-Страхование»..…….…………...…………………………. 23
2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «ГУТА-Страхование».........................................................................................
23
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «ГУТА-Страхование»…………………………………..…….....
40
2.3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в ЗАО «ГУТА-Страхование»…………………………...……………....…….
56
3. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами в ЗАО «ГУТА-Страхование»….………………………….………………
61
3.1. Разработка рекомендаций по более эффективному управлению персоналом в ЗАО «ГУТА-Страхование»…………….
61
Заключение……..……………………………….……………………… 68
Список литературы……………………..………….……………...……. 72
Приложения………………..…………………………………………….. 74
Выдержка из дипломной работы
Введение
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в современных условиях являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. К трудовым ресурсам предприятия относится персонал, обладающий необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность компаний необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов и повышения эффективности производства. Успех работы компании обеспечивают работники, занятые на нем поэтому, современная концепция управления организацией предполагает выделение в управленческой деятельности направления, связанного с управлением персонала организации.
....................
1. Трудовые ресурсы
1.1. Понятие трудовых ресурсов и категории персонала
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
.........
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: