Учет оплаты труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 96 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Учет оплаты труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Введение 3
Глава 1. Особенности учета и анализа заработной платы 6
1.1. Учет труда и его оплаты 6
1.1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 6
1.1.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда 9
1.1.3. Учет удержаний из заработной платы 13
1.1.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 19
1.2. Анализ эффективного использования трудовых ресурсов предприятия 22
1.2.1. Цели, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 22
1.2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 25
1.2.3. Анализ использования трудовых ресурсов 27
1.2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 30
1.2.5. Анализ использования фонда заработной платы 33
Глава 2. Учет и анализ трудовых ресурсов и заработной платы на предприятии ООО «Рос-Альянс-Авто» 38
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2. Система учета заработной платы 42
2.3. Механизм расчета заработной платы 46
2.4. Анализ трудовых ресурсов предприятия 49
2.4.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 49
2.4.2. Анализ использования трудовых ресурсов 53
2.4.3. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 55
2.4.4. Анализ использования фонда заработной платы 58
Глава 3. Разработка направлений совершенствования учета заработной платы и повышения эффективности использования трудовых ресурсов 62
3.1. Совершенствование учета труда и заработной платы 62
3.2. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 68
Заключение 80
Список использованной литературы 85
Приложения 89
Выдержка из дипломной работы
Введение:
В свою очередь данный факт обуславливает объективную необходимость исследования вопросов организации учета и анализа труда и заработной платы.
Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что учет и ана-лиз оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета и управления на предприятии. Труд является важнейшим элементом из-держек производства и обращения. Следует отметить, что данный участок тру-да является трудоемким и требует особого внимания, так как неверно начис-ленная заработная плата и ее составляющие могут привести к материальным потерям работников, неверному начислению налогов и т.д.
Целью работы является комплексное исследование на предприятии учета и анализа труда и заработной платы на примере предприятия ООО «Рос-Альянс-Авто» и разработка мероприятий по повышению эффективности рабо-ты с помощью заработной платы.
Глава 3:
Как показал анализ на предприятии достаточно стандартный подход к ор-ганизации оплаты труда. Фонд заработной платы используется неэффективно, нет привязки личного вклада работника и получаемого уровня оплаты труда. Премиальная часть устанавливается без учета вклада отдельных структурных подразделений на основе субъективного мнения менеджеров высшего звена.
С целью изменения ситуации предлагается разработать внутрифирмен-ную систему оплаты труда, которая бы способствовала росту производительно-сти труда.
При разработке механизма не следует исходить из представления о вы-годности дешевого труда. Так называемый дешевый труд дорого обходится как предприятию, так и обществу. Он малопроизводителен, воспроизводит нераз-витого работника, невосприимчивого к возможности больше зарабатывать пу-тем увеличения производительности труда, убивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Дешевый работник опасен для окружающих. Дешевый труд, обуславливающий низкий уровень жизни, приво-дит работника к потере ответственности не только перед предприятием, обще-ством, но и перед самим собой. Такому человеку нечего терять.
Необходимо за счет создания эффективной системы стимулирования тру-да преодолевать феномен отчужденности труда и пассивности трудового соз-нания, трудовой мотивации и этики. Система компенсаций предприятия должна ориентироваться на высокий уровень вознаграждения за интенсивный и эффек-тивный труд.
Для изменений существующего в компании положения с оплатой труда рекомендуется применить технологию разработки и оптимизации денежного вознаграждения, которая состоит из следующих элементов:
Заключение:
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она ис-пользуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая.
Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не со-стоящим в списочном составе предприятия по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В процессе исследования были рассмотрены основные виды удержаний из заработной платы, которые подразделяются на обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодате-ля; удержания из заработной платы по инициативе работника.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: